越市場化越不平等？城鎮(zhèn)女性就業(yè)軌跡的變遷 | 繆斯夫人
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撰文 | 孫圣蔚
責(zé)編 | 胡 姝 李汪洋
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無論是在西方還是東亞社會(huì)，大量的研究發(fā)現(xiàn)婚姻和生育對女性在就業(yè)領(lǐng)域有負(fù)面影響。進(jìn)入婚姻以后，特別是隨著第一個(gè)孩子的出生，女性往往因承擔(dān)更多照料責(zé)任而中斷就業(yè)，中斷數(shù)年后后難回職場，收入也開始和同齡的男性拉開顯著差距。社會(huì)學(xué)家稱這一現(xiàn)象為“母職懲罰”，它是造成男女收入差距的主要因素之一。相比而言，婚姻和生育不僅不會(huì)影響男性的職業(yè)發(fā)展，反而會(huì)給男性帶來“父親紅利”。
“母職懲罰”產(chǎn)生的原因，在于無償?shù)脑偕a(chǎn)職能（包括家務(wù)、育兒、照料）由女性承擔(dān)，而父親的缺位以及公共支持體系的缺失加劇了性別化的家庭分工和績效利益至上的現(xiàn)代企業(yè)制度之間的沖突。正因?yàn)樾詣e勞動(dòng)分工不平等是系統(tǒng)性的，婚姻育兒對女性在工作方面的負(fù)面影響也隨著社會(huì)制度、資源和文化支持性別平等的程度差異而有所不同?？鐕容^研究發(fā)現(xiàn)，在為已育女性提供就業(yè)支持（特別是適度的帶薪產(chǎn)假）、公共育兒服務(wù)、以及在文化層面接受更為平等的性別分工的國家，女性因育兒受到的職業(yè)中斷較少（Boeckmann et al., 2015）。雖然這些政策能減少生育對女性就業(yè)的負(fù)面影響，“母職懲罰”還是普遍存在，只是在各國的程度不同。
在個(gè)體層面，越來越多的女性選擇晚婚或不婚，以便有更多時(shí)間學(xué)習(xí)深造、積累工作經(jīng)驗(yàn)?；诿绹难芯堪l(fā)現(xiàn)，推遲生育年齡可為女性（特別是受過高等教育的女性）帶來長遠(yuǎn)的就業(yè)和收入優(yōu)勢(Miller, 2011; Taniguchi, 1999)。但并非所有女性都能夠推遲婚育、花更多時(shí)間在教育和工作上，大多低收入家庭的女性并沒有這一選擇，從而不同社會(huì)階層女性之間的就業(yè)和收入差距也隨著年齡而增大。在這個(gè)意義上，初婚初育年齡一方面反映出職業(yè)女性面對結(jié)構(gòu)性局限時(shí)所采取的個(gè)體層面策略，另一方面也反映出分屬不同社會(huì)階層女性所擁有的資源和困境。
中國城鎮(zhèn)女性就業(yè)軌跡的變化和多樣性
既有的實(shí)證研究大多基于后工業(yè)時(shí)代的歐美國家，這些現(xiàn)象在中國也存在嗎？
從市場改革前到二十世紀(jì)九十年代以后急劇深入的市場化，中國經(jīng)歷了深刻的社會(huì)制度和意識(shí)形態(tài)的變遷。往期“繆斯夫人”的文章曾介紹過中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中日益不平等的性別狀況。20世紀(jì)90年代至今，女性就業(yè)率一路下滑，男女收入差距持續(xù)拉大，傳統(tǒng)意識(shí)形態(tài)逐漸回潮。基于中國城鎮(zhèn)的實(shí)證研究均發(fā)現(xiàn)，市場化過程中逐漸增大的男女就業(yè)和收入不平等主要源于女性因婚育而遭到的“懲罰”和歧視，而不是男女在人力資本方面的差距（Zhanget al. 2008; Zhang and Hannum 2015）。
市場轉(zhuǎn)型也擴(kuò)大了社會(huì)階層間的不平等，而少有研究進(jìn)一步分析不同女性群體間“生育代價(jià)”的差異（於嘉、謝宇，2014）。處于不同社會(huì)階層的女性，擁有不同的資源和機(jī)會(huì)，面臨不同程度的困境，因此轉(zhuǎn)型期間女性的經(jīng)歷不能一概而論。我和合作者最近發(fā)表的一項(xiàng)研究(Sunand Chen, 2017)，運(yùn)用2008年中國綜合社會(huì)調(diào)查(CGSS)中的工作史數(shù)據(jù)，考察了三代（40-50后、60后、70后）城鎮(zhèn)青年女性從20到35歲的正式就業(yè)軌跡在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的不同時(shí)期如何變化，以及不同就業(yè)軌跡和初婚年齡、所處社會(huì)階層之間的關(guān)系。
下圖分別展現(xiàn)了三代城鎮(zhèn)女性在20-35歲期間的正式就業(yè)軌跡，這些軌跡的變化反映出明顯的時(shí)代特征：在市場改革之前和初期度過了青年時(shí)代的40后和50后女性，其正規(guī)就業(yè)軌跡并沒有隨年齡增長呈明顯下降趨勢。而相當(dāng)一部分的60后女性的就業(yè)軌跡在二十歲后期開始呈下降趨勢，體現(xiàn)了九十年代后期開始深入的市場化改革，特別是下崗潮對女性就業(yè)的不利影響。這一下降趨勢對部分70后女性更為明顯，且開始下降的年齡也提前到二十歲中期。
我們還發(fā)現(xiàn)，無論是哪一代女性，早婚的女性往往無法持續(xù)參與正規(guī)就業(yè)，且這一現(xiàn)象主要是由女性所處的不同社會(huì)階層、即擁有不同教育程度和家庭資源所導(dǎo)致。對于70后女性來說，晚婚的女性有更高的幾率保持穩(wěn)定正規(guī)就業(yè)，而不是隨著年齡增大離開正規(guī)就業(yè)市場。并且，這一現(xiàn)象不能被教育程度和家庭背景所完全解釋。由于70后女性的成家立業(yè)發(fā)生在市場改革的深入時(shí)期，這些發(fā)現(xiàn)或許反映出在市場化過程中激化的工作-家庭沖突，加大了對已婚女性承擔(dān)起私領(lǐng)域無償勞動(dòng)的懲罰；同時(shí)，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制全面確立和市場邏輯的主流化，推遲婚育逐漸成為個(gè)體女性面對制度性性別不平等的策略。
市場轉(zhuǎn)型中的性別不平等
這些趨勢背后是中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中的制度變化。在城鎮(zhèn)地區(qū)，與性別不平等直接相關(guān)的制度變化是單位體系的瓦解以及公共托幼體系的萎縮，國家把育兒、照料等再生產(chǎn)責(zé)任推向了家庭，而被私人化的照料勞動(dòng)主要由女性承擔(dān)。在此過程中，因?yàn)榕载?fù)擔(dān)了更重的再生產(chǎn)勞動(dòng)，加劇了企業(yè)雇主對女性求職者的歧視；部分女性在缺乏公共支持和家庭資源的情況下，為了育兒和照料被迫離開職場?；橐龊陀齼簩ε栽诼殘龅呢?fù)面影響于是越發(fā)顯現(xiàn)。
與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型也加大了社會(huì)階層間的不平等。隨著政府退出社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域、育兒服務(wù)的市場化和私有化，許多低收入家庭無力購買正規(guī)服務(wù)，被排斥在育兒服務(wù)市場之外，對沒有受過高等教育的低收入階層女性的就業(yè)尤為不利（Du and Dong，2013）。
總而言之，中國市場轉(zhuǎn)型過程中被私有化的照料勞動(dòng)主要由家庭內(nèi)部的女性承擔(dān)，繼而造成女性在勞動(dòng)力市場的劣勢，包括性別就業(yè)歧視和“母職懲罰”。隨著二胎政策的全面推進(jìn)，而讓多數(shù)家庭負(fù)擔(dān)得起的公共育兒服務(wù)卻持續(xù)缺失，加之家庭內(nèi)部傳統(tǒng)性別分工模式的延續(xù)，可以想見女性在就業(yè)領(lǐng)域的劣勢會(huì)更為顯著。我們不禁要問，為何惠及整個(gè)社會(huì)的照料勞動(dòng)價(jià)值被一再貶抑，而代價(jià)卻必須由女性獨(dú)自承擔(dān)？
參考文獻(xiàn)：
Boeckmann, Irene, Joya Misra, and Michelle J. Budig. 2015. “Cultural and Institutional Factors Shaping Mothers’ Employment and Working Hours in Postindustrial Countries.”Social Forces, 93(4):1301-1333.
Du, Fenglian, and Xiaoyuan Dong.2013. “Women’s Employment and Child Care Choices in Urban China during theEconomic Transition.”Economic Development and Cultural Change, 62(1): 131-155.
Miller, Amalia R. 2011. “The Effects of Motherhood Timing on Career Path.”Journal of Population Economics, 24(3):1071-1100.
Sun, Shengwei, and Feinian Chen. 2017. “Women's Employment Trajectories During Early Adulthood in Urban China: A Cohort Comparison.”Social Science Research, 68:43-58.
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Zhang, Yuping, and Emily Hannum. 2015. “Diverging Fortunes: The Evolution of Gender Wage Gaps for Singles, Couples, and Parents in China, 1989-2009.”Chinese Journal of Sociology, 1(1):15-55.
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於嘉、謝宇，2014，《生育對我國女性工資率的影響》，《人口研究》第38卷，第1期。
孫圣蔚
馬里蘭大學(xué)社會(huì)學(xué)博士候選人
制版編輯： 斯嘉麗｜
