后單位時代，為何已婚已育女性的職場前景堪憂？｜ 繆斯夫人
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世界經(jīng)濟(jì)論壇2019年底發(fā)布的《2020年全球性別差距報告》顯示，在被調(diào)研的153個國家和地區(qū)中，中國性別差距排名第106位。其中，兩性在就業(yè)和收入水平的差距都在拉大。為何會出現(xiàn)這一趨勢？本文認(rèn)為，對于這一問題，需要將勞動力市場和家庭勞動聯(lián)系在一起，并放在更長時間跨度的社會變遷下去思考。
撰文 | 蔡楚蕓 賀光燁
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從單位時代到后單位時代：
公私領(lǐng)域的融合和再分離
傳統(tǒng)的家庭和性別角色研究認(rèn)為，工業(yè)革命催生了以男人為中心的工作場所（公共領(lǐng)域）和以女人為中心的家庭（私人領(lǐng)域）的分化，形成了 “男主外、女主內(nèi)” 的性別分工。
在中國計劃經(jīng)濟(jì)時期，國家實(shí)行的單位制度承擔(dān)了許多諸如托兒、家務(wù)、養(yǎng)老等社會再生產(chǎn)職能，使婦女的家務(wù)勞動社會化，促進(jìn)了公私領(lǐng)域的融合，緩解了工作和家庭之間的緊張關(guān)系，女性勞動參與率得以提升。然而，單位制度并不能對東亞長期存在的儒家父權(quán)文化產(chǎn)生實(shí)質(zhì)沖擊，家庭內(nèi)部的性別化家務(wù)分工依然被保留下來。
自20世紀(jì)80年代開始，我國由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡，單位制度逐漸瓦解，之前由單位協(xié)助承擔(dān)的育兒、護(hù)理工作重新由家庭（尤其是女性）來承擔(dān)，導(dǎo)致了公共領(lǐng)域和私人領(lǐng)域的再次分離。
在某種程度上，單位制度的式微促進(jìn)了保守性別文化回潮，在價值取向上，女性被期望要以家庭為重心；而在現(xiàn)實(shí)層面，隨著國家不斷從私領(lǐng)域撤離，在存留的性別化分工模式影響下，大多數(shù)家務(wù)依然由女性承擔(dān)，工作與家庭的沖突升級，加劇了女性在勞動力市場的劣勢。
因此，一方面，女性需要投入大量精力照顧家庭，使得他們難以全力經(jīng)營事業(yè)，進(jìn)而影響其向上流動的機(jī)會（向上流動包括同一個單位的升職以及換到其他公司后職位或職業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)指數(shù)[ISEI]提高）。另一方面，工作與家庭的沖突可能會使女性不得不放棄工作，回歸家庭。同時，在市場經(jīng)濟(jì)背景下，許多企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向，出于對女性結(jié)婚生子后會減少對工作投入的預(yù)設(shè)，在招聘、提拔和裁員上也會存在隱性的性別歧視。
南京大學(xué)社會學(xué)院副教授賀光燁和上海紐約大學(xué)社會科學(xué)講席教授吳曉剛最近在 Demographic Research 發(fā)表了一篇論文（He & Wu, 2021）。在研究中，他們用2008年中國社會綜合調(diào)查中的有關(guān)個體工作史的回顧性數(shù)據(jù)，基于公私分離的理論背景（Ji et al., 2017），考察在改革時期婚姻與育兒對城市女性職業(yè)流動的影響。為了捕捉這些影響隨市場改革逐漸深化的變化情況，他們進(jìn)一步分析了不同改革階段的情況。他們將改革分為三個階段：
● 早期階段（1978-1992年），此時的改革從農(nóng)村開始，逐漸向城市轉(zhuǎn)移，但基本經(jīng)濟(jì)體制不變；
● 中期階段（1993-1998年），1992年鄧小平南巡，要求進(jìn)一步進(jìn)行市場化改革，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制；
● 后期階段（1999-2008年），國有企業(yè)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性重組和激進(jìn)的私有化改革。
后單位時代
已婚已育婦女會面臨更大的就業(yè)劣勢
研究發(fā)現(xiàn)，與男性相比，女性在工作上較少有向上流動的機(jī)會，更有可能因為家庭原因而離開勞動力隊伍，從而拉大了兩性的職場差距。
一方面，女性婚后職業(yè)向上流動的幾率比婚前低41.2%，而退出職場的幾率則是未婚女性的2.42倍。而對于男性而言，無論是職業(yè)流動還是離職的可能性，都不受婚姻狀態(tài)影響。
另一方面，在母職期待下，生育子女之后，女性可能會因撫養(yǎng)照料子女孩子而面臨職業(yè)生涯的中斷或受阻，即母職懲罰。但在單位時代，單位制度提供的福利支撐著女性就業(yè)，女性在生育之后退出職場的可能性較小，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和轉(zhuǎn)型，中國進(jìn)入了后單位時代，生育對女性就業(yè)的負(fù)面劣勢被強(qiáng)化，且市場化改革越是深入，這方面的劣勢愈是凸顯。
同時，研究顯示，相比改革初期，在改革后期，已婚女性在生育之后更容易退出勞動力市場，且這種退出主要是非自愿的。與改革初期和改革第二階段相比，在改革后期，婚姻對女性職業(yè)向上流動和就職的可能性的負(fù)面影響明顯增強(qiáng)。這一時期女性婚后相比婚前其職業(yè)向上流動的幾率比改革初期低54.3%。
而對于男性群體，改革開放三個時期不論是婚姻還是生育，對職業(yè)流動的影響似乎都沒有顯著差異。但在改革后期，育有未成年子女甚至?xí)龠M(jìn)職業(yè)的向上流動，這與父職獎勵的現(xiàn)象一致。
此外，市場化對女性職業(yè)的影響還得到了以下證據(jù)的支持，即與私營部門相比，女性在公共部門更有可能經(jīng)歷向上流動，更不可能退出勞動力隊伍（特別是非自愿的），而且女性在職業(yè)發(fā)展上的部門差異大于男性
結(jié) 語
本研究描繪了國家從私領(lǐng)域退出影響中國城市性別分層動態(tài)變化的獨(dú)特路徑，并展示了兩性在勞動力市場上的差異在生命過程中的積累過程。在后單位時代，面對社會福利的不足和母職懲罰，年輕女性尋求傳統(tǒng)的家庭支持來緩解家庭和工作之間的沖突，如與父母同住、隔代撫育等。但這些措施只是權(quán)宜之計，要從根本上解決兩者的沖突，需要實(shí)質(zhì)的性別文化轉(zhuǎn)變，而這又要以變革性的社會政策為支撐，在私領(lǐng)域提供社會福利減輕職業(yè)女性的家庭負(fù)擔(dān)，在公領(lǐng)域遏制性別歧視，從而才能促進(jìn)中國城市勞動力市場的性別平等。
制版編輯 | 盧卡斯
