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盡管絕大多數(shù)被訪者在生育二孩后仍然從事全職工作，但她們的職業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn)出多元性與復(fù)雜性。她們面臨的共同局限包括托育機(jī)構(gòu)可及性不足，丈夫育兒參與低，以及二孩帶來(lái)的增加的體力和認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)。
撰文 | 沈 洋（上海交通大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院副教授、中國(guó)城市治理研究院研究員）
我和合作者2017年開始做上海已生育二胎的職業(yè)女性的研究時(shí)，訪談了二十多位二胎媽媽，由于用的是訪談法，我們并不求代表性。但最近兩年上海社科院周海旺研究員和上海衛(wèi)生健康研究中心陳蓉副研究員的大樣本數(shù)據(jù)都顯示，上海戶籍人口中，已生育二胎的女性集中在高學(xué)歷高收入的女性，而我們的被訪者則符合了更可能生二胎的女性的人口學(xué)特征。基于兩千多份的抽樣問(wèn)卷，陳蓉發(fā)現(xiàn)，上海戶籍二胎媽媽僅有11.5%沒有從事有償工作。相比之下，瑞典被認(rèn)為是全世界女性就業(yè)率最高的國(guó)家之一，超過(guò)70%的已育婦女在工作。上海和瑞典的已育女性工作率都位于世界前列。但是與瑞典不同的是，瑞典已育女性的高就業(yè)率與0-3歲托育機(jī)構(gòu)的全面覆蓋密不可分。在瑞典，85%的2歲幼兒在正規(guī)的托育機(jī)構(gòu)里托管（OECD，2020）。而在上海0-3歲嬰幼兒入托比例僅有12%。大量的照料重?fù)?dān)都落在祖輩和母親身上，而一旦祖輩，尤其是祖母和外祖母身體不佳，母親很可能既要照顧上下兩代人，而不得不退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。過(guò)往研究更多關(guān)注職場(chǎng)母親留在/退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，但這一劃分過(guò)于二元，也少有研究關(guān)注家庭和工作的互動(dòng)是如何影響女性職業(yè)發(fā)展的。我們最近發(fā)表在期刊 Journal of Social Issues 的二胎媽媽研究關(guān)注女性在生育后多元的職業(yè)軌跡，以及家庭與工作互動(dòng)對(duì)于女性職業(yè)的影響。本研究關(guān)注性別化的認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)，這是在以往研究中往往被忽視。此外，本研究是目前為數(shù)不多的關(guān)注 “全面二孩” 政策實(shí)施后，生育二胎與女性職業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)的實(shí)證研究。考慮到有6歲以前子女的家長(zhǎng)需要在兒童照料上面付出更多，工作與家庭的沖突可能更突出，因此我們把被訪者局限在至少有一位孩子小于6歲。我們于2017-2019年陸續(xù)訪談了26位被訪者。她們的年齡從30-46歲不等。其中5位有本科學(xué)歷，14位有碩士學(xué)歷，7位有博士學(xué)歷。25位有上海戶口，12位出生在上海，有17位是獨(dú)生女。所有被訪者都有5-10年的工作經(jīng)驗(yàn)。其中14位在公共部門工作，2位在國(guó)企，3位外企，2位私企，1位創(chuàng)業(yè)，1位自由職業(yè)者。被訪者個(gè)人稅后年收入從10萬(wàn)到100萬(wàn)不等，家庭稅后年收入在20萬(wàn)到170萬(wàn)不等。盡管絕大多數(shù)被訪者在生育二孩后仍然從事全職工作，但她們的職業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn)出多元性與復(fù)雜性。她們面臨的共同局限包括托育機(jī)構(gòu)可及性不足，丈夫育兒參與低，以及二孩帶來(lái)的增加的體力和認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)。在家務(wù)方面，有12位被訪者表示丈夫幾乎不參與家務(wù)，只有3位表示丈夫能承擔(dān)一半的家務(wù)；在育兒方面，有11位表示丈夫很少參與育兒，只有3位表示丈夫能分擔(dān)一半的育兒勞動(dòng)。二胎媽媽承擔(dān)了育兒的大部分認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)和體力勞動(dòng)。被訪女性還面臨了不同的職業(yè)局限和促進(jìn)因素（constraining and enabling factors），導(dǎo)致了四種勞動(dòng)力市場(chǎng)的后果：職業(yè)上升型（enhancement）、職業(yè)回彈型（rebound）、職業(yè)中斷型（interruption）和職業(yè)停滯型（stagnation）。職業(yè)上升型
只有7位女性在生育二胎后經(jīng)歷了職位和/或收入的上升，這占被訪者中的1/4。其中6位都是獨(dú)生女，她們從原生家庭獲得了很多育兒和家務(wù)支持。她們?cè)谟齼悍矫娴耐度朐黾樱ぷ鲝?qiáng)度不變或者增多，休閑時(shí)間相應(yīng)減少。例如，被訪者D女士因?yàn)槎毘錾蟮慕?jīng)濟(jì)壓力，變得更加努力工作。
“……我原來(lái)的時(shí)候在生他的時(shí)候我沒有考慮過(guò)經(jīng)濟(jì)上的壓力，但是生完之后就是說(shuō)這個(gè)想給他，那個(gè)想給他，對(duì)吧？那我這時(shí)候就是說(shuō)，夸自己一點(diǎn)就是說(shuō)把這種壓力變成一種動(dòng)力，也要去想辦法解決這個(gè)問(wèn)題，對(duì)吧？那我在律所里面放的精力就會(huì)多了一些，以前有些案子是堅(jiān)決不要做的，但是現(xiàn)在要做……”
但無(wú)償勞動(dòng)（育兒）和有償勞動(dòng)（有收入的工作）時(shí)間的增長(zhǎng)，使D女士不得不減少休閑時(shí)間：
“……以前生大寶之后我回家陪大寶看書啊講故事什么的，還會(huì)設(shè)計(jì)什么游戲啊，然后呢大寶睡了我還能夠看書，在家里還可以工作，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間都沒有了?！?/span>
和《三十而已》里的顧佳一樣，D女士注重對(duì)孩子的英文技能的培養(yǎng)，早早把孩子送入私立雙語(yǔ)學(xué)校，規(guī)劃好了出國(guó)讀高中或者本科的路線，而她老公希望過(guò)更加輕松的生活，在生育二胎之后他的育兒時(shí)間和收入沒有明顯提升。當(dāng)問(wèn)及D女士對(duì)丈夫有何期待時(shí)，她回答：
“沒有，我覺得原來(lái)我生完大寶的時(shí)候，很長(zhǎng)一段時(shí)間我是希望給他更大的空間讓他去發(fā)展，就我來(lái)支持他，我來(lái)帶孩子，讓他來(lái)成長(zhǎng)，但是成長(zhǎng)好多年沒成長(zhǎng)起來(lái)我就放棄了?！?/span>
職業(yè)回彈型
職業(yè)回彈型女性在生育二胎之后經(jīng)歷了職業(yè)中斷，但在跳槽或者重新工作之后經(jīng)歷了職位/收入的恢復(fù)或者上升。她們中斷職業(yè)的直接原因是工作時(shí)間不靈活、想給孩子更多陪伴。職業(yè)得到回彈的被訪者的共性是丈夫?qū)λ齻兪聵I(yè)的支持，以及能夠外包家務(wù)和部分育兒服務(wù)。在4位回彈性被訪者中，有3位是獨(dú)生女。她們丈夫們的收入都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上海市平均收入。Lee女士生完二胎后想喂母乳到一歲，但是公司領(lǐng)導(dǎo)不允許，于是她辭職了。她回憶說(shuō)：
“從職業(yè)女性的角度你要這么想，孩子需要你的時(shí)間特別短…… 母乳喂養(yǎng)是沒有任何東西可以替代的，但是你長(zhǎng)大了之后再大一點(diǎn)你把他放到托兒所幼兒園誰(shuí)幫你都行，所以我覺得在這個(gè)特定的時(shí)間的話肯定要把孩子放在第一位?！?/span>
Lee女士在喂母乳到孩子一歲之后，重新找了工作，之后幾年經(jīng)歷了收入和職位的節(jié)節(jié)上升。她認(rèn)為：
“我得特別感謝我老公，實(shí)際上來(lái)講我們倆有點(diǎn)像打配合的感覺，說(shuō)在過(guò)去這幾年里，尤其是說(shuō)我生了老二之后，其實(shí)他幫了我擔(dān)負(fù)了很多，因?yàn)檫@幾年是我爬坡的過(guò)程，他自己開公司，他會(huì)比較相對(duì)來(lái)講有自由度，但是我是沒有的，所以他很大程度上能幫我去看孩子，所以我們倆的配合通常是說(shuō)他是帶孩子的，比方說(shuō)周日啊出去都是我老公，我在家里可能我要加班，可能收拾屋子買菜做飯，所以這個(gè)是我…… 如果實(shí)在實(shí)在不行的時(shí)候，我們家里有阿姨嘛，因?yàn)槲椰F(xiàn)在的阿姨就是我們講全天的那種，就她在家里幫我去盯一下。”
Lee女士的丈夫是被訪者伴侶中少數(shù)幾位可以做到平分育兒的。由于強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，家務(wù)基本外包給保姆，使得他們夫妻可以把重心放在育兒和事業(yè)上。但 “幫我去看孩子”，暗示了Lee女士認(rèn)為育兒主要是她的工作，因此她非常感激丈夫的付出。職業(yè)中斷型
職業(yè)中斷型的女性有5位，她們經(jīng)歷了工作時(shí)間和收入的雙重減少。她們中斷事業(yè)主要因?yàn)槿狈彝ズ蜕鐣?huì)的育兒支持。9位多子女家庭出身的被訪者中，有3位屬于這一分類；而在17位獨(dú)生女被訪者中，只有2位在這一類別里。被訪者小辰是上海出生的獨(dú)生女。由于自己母親生病，無(wú)法幫忙帶孩子，而辭職做了 “全職媽媽”。當(dāng)問(wèn)及 “你從全職工作到成為全職媽媽需要一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程嗎？” 她表示：
“心理準(zhǔn)備蠻久，因?yàn)槲抑郎习嘁仍诩依镙p松，真的是這樣，家里主要還是精神上的，比如我媽這個(gè)禮拜要看病，要提前兩個(gè)禮拜預(yù)約啊，外婆什么時(shí)候要看病啊，看的病也不止一個(gè)科室，就是要惦記的事情太多了，什么時(shí)候要開家長(zhǎng)會(huì)啦這些。這些我老公都不管的?！?/span>
小辰作為高學(xué)歷二胎媽媽，既要定期陪她母親和外婆去看病，又要照顧孩子，不得已辭去了穩(wěn)定的工作。而她的丈夫每天在家打6、7個(gè)小時(shí)游戲，不做家務(wù)，也很少參與育兒。小辰提到：
“其實(shí)做家務(wù)這種最累的不是體力上的，而是你腦子里會(huì)一直有一個(gè)鐘，幾點(diǎn)要干嘛，這個(gè)一點(diǎn)都不能錯(cuò)亂，精神上挺累的，但是在精神上他一點(diǎn)都沒有幫我分擔(dān)。”
小辰的敘述反應(yīng)了認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)對(duì)人造成的精神負(fù)擔(dān)。雖然自稱 “全職媽媽”，但小辰和《三十而已》的顧佳一樣，時(shí)不時(shí)會(huì)用自己的專業(yè)技術(shù)協(xié)助丈夫工作，因此，她也不算真正意義上的全職媽媽。小陳說(shuō)她想過(guò)離婚，但只是想以此威脅丈夫，希望他多做家務(wù)，而不是真的決定離婚。但是這樣的威脅效果有限。職業(yè)停滯型
屬于職業(yè)停滯型的被訪者大多在公共部門工作，她們工作穩(wěn)定，但缺乏上升流動(dòng)的空間，在二孩出生后，生活重心轉(zhuǎn)向家庭。工作缺乏上升空間是她們把生活重心轉(zhuǎn)向育兒的原因之一。她們也獲得了上一代巨大的育兒和家務(wù)支持，認(rèn)為沒有辭職的必要。被訪者小D是公務(wù)員， 當(dāng)問(wèn)及對(duì)升職是否有期待，她表示：
“沒有，這個(gè)也是要有機(jī)會(huì)的，公務(wù)員和企業(yè)也不太一樣，也是熬資歷，而且女性機(jī)會(huì)也比男性少，我們?nèi)辔豢崎L(zhǎng)，只有一名女性?！?/span>
盡管家境優(yōu)越，小D并不會(huì)考慮當(dāng)全職媽媽。她給出的理由是：
“我總歸還是覺得女人一定要上班掙錢，哪怕掙少一點(diǎn)，那也是自己的錢，可以自己養(yǎng)活自己，經(jīng)濟(jì)條件決定家庭地位，什么都問(wèn)老公要，我也會(huì)看不起自己，而且不工作也會(huì)和社會(huì)脫節(jié)的。如果現(xiàn)在不上班，之后等小孩上幼兒園了，自己也不好找工作?！?/span>
幾乎沒有的被訪者都表示不會(huì)考慮當(dāng)全職媽媽，小D給的理由—— 全職媽媽家庭地位低、與社會(huì)脫節(jié)以及再就業(yè)困難，非常有代表性。基于我們的訪談，在非公共部門工作的女性中，在生育二胎之后職業(yè)中斷或職業(yè)轉(zhuǎn)換很常見，她們的工作重心轉(zhuǎn)向育兒，但她們丈夫的職業(yè)更少經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)變。獨(dú)生女更可能集中在事業(yè)上升和事業(yè)回彈這兩個(gè)分類里，這表明她們?cè)诮逃褪聵I(yè)方面積累的優(yōu)勢(shì)可以持續(xù)到生兒育女之后。但這一優(yōu)勢(shì)的持續(xù)是以上一代的支持和穩(wěn)定的工作為條件的。上一代的支持抵消了家庭不友好的勞動(dòng)力市場(chǎng)和普遍存在的傳統(tǒng)家庭性別分工的負(fù)面影響。可以說(shuō)，獨(dú)生女的賦權(quán)呈現(xiàn)出復(fù)雜性與矛盾性，我們稱之為 paradoxical empowerment。蘭卡斯特的副教授胡揚(yáng)在2016年出版的書中提到，年輕中產(chǎn)女性經(jīng)歷體現(xiàn)了生命歷程的結(jié)構(gòu)性不一致（life-course structural inconsistency）。在校期間，她們經(jīng)歷去性別化的教育競(jìng)爭(zhēng)。她們被要求在應(yīng)試教育中取得優(yōu)異成績(jī)，考入名牌大學(xué)。在這個(gè)階段，家長(zhǎng)、老師和社會(huì)對(duì)她們的主要期待是去性別化的。然而，在結(jié)婚生孩子后，社會(huì)期待女性以家庭為中心，期待女性在家庭中付出更多時(shí)間和精力，默認(rèn)家庭內(nèi)男女角色不同。這些期待促使職業(yè)女性接受了性別化的角色。因此，她們?yōu)榱思彝フ{(diào)整了自己的職業(yè)發(fā)展軌跡，經(jīng)歷了性別的 “再社會(huì)化”，接納與遵循了傳統(tǒng)的社會(huì)性別分工。而她們丈夫的職業(yè)受到結(jié)婚生孩子的影響較小。結(jié) 語(yǔ)
我們的被訪者在孩子身上投入大量時(shí)間、精力和金錢。她們中的大多數(shù)都給孩子準(zhǔn)備了學(xué)區(qū)房，報(bào)各種興趣班，而她們的丈夫更少操心子女教育。在育兒方面投入的時(shí)間精力無(wú)法轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，可能會(huì)影響她們的事業(yè)發(fā)展。雖然城市女性的就業(yè)率在20年來(lái)呈下降趨勢(shì)，但有上海戶口的二胎媽媽中，在職的還是大多數(shù)，這主要是因?yàn)樗齻冇猩弦淮约氨Ｄ穾兔Α６坏┳孑厽o(wú)法幫忙，她們可能陷入小辰一樣的困境。有高學(xué)歷卻無(wú)法在家庭角色之外施展才華，這是對(duì)人力資本的巨大浪費(fèi)。她們的境遇值得社會(huì)關(guān)注。在二胎政策開放之后，上海戶籍人口中生二胎的以高學(xué)歷高收入的在職女性為主，我想在其他生活成本高的國(guó)內(nèi)一線城市可能也如此。因?yàn)樯畛杀靖?，只有高收入人士?fù)擔(dān)得起養(yǎng)育二胎的教育和住房成本，生二胎行為開始成為中產(chǎn)和中上層的身份認(rèn)同符號(hào)。周海旺和陳蓉的研究都顯示，“經(jīng)濟(jì)上負(fù)擔(dān)不起”成為上海家庭不愿意生育二胎的最主要原因之一。從宏觀來(lái)看，考慮到上海的生育率近二十年一直維持在世界極低水平，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不利于社會(huì)發(fā)展，政府應(yīng)該給生育二胎家庭提供保障，成為0-3歲育兒的主體。從個(gè)體權(quán)利角度來(lái)看，生育不應(yīng)該成為有錢人的特權(quán)，社會(huì)應(yīng)該確保不同階層的家庭都生得起，養(yǎng)得起。
參考資料
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周海旺，高慧. 上海生育水平變化的影響因素分析及生育福利政策探討. 社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社. 上海社會(huì)發(fā)展報(bào)告2019. 2019.
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OECD. (2020). Sweden’s support for parents with children is comprehensive and effective but expensive. http://www.oecd.org/els/family/swedenssupportforparentswithchildreniscomprehensiveandeffectivebutexpensive.htm
Shen, Y & Jiang, L. (2020). Labour Market Outcomes of Professional Women with Two Children After the One-Child Policy in China, Journal of Social Issues, online first.
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