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女性向前，男性后退：兩性的性別認(rèn)知差距在擴(kuò)大嗎？| 繆斯夫人

2020/07/20
導(dǎo)讀
性別平等出現(xiàn)了倒退嗎？

撰文 | 李家興    錢  岳

責(zé)編 | 靳永愛

 
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近期的新聞熱點(diǎn)讓不少有識(shí)之士禁不住哀嘆性別平等出現(xiàn)了倒退：包麗之死、鮑毓明性侵養(yǎng)女、Papi 醬孩子姓氏爭(zhēng)議、離婚冷靜期、對(duì)孔雀公主楊麗萍的高贊嘲諷…… 在爭(zhēng)取基本平等權(quán)利的道路上，女性走得坎坷而艱難。圍繞熱點(diǎn)事件，無論是當(dāng)事人的爭(zhēng)議性選擇還是圍觀群眾的反應(yīng)，都在很大程度上反映著個(gè)人潛在的性別意識(shí)。


1


不均衡的性別革命與性別本質(zhì)主義


隨著性別不平等的持續(xù)存在，尤其是20世紀(jì)90年代以來性別革命的停滯，越來越多的研究者開始反思，不能再將性別意識(shí)作為一個(gè)籠統(tǒng)的單一概念，性別意識(shí)具有多個(gè)維度。

例如，美國著名的社會(huì)學(xué)家（紐約大學(xué)教授）Paula England 在她2010年的一篇論文里提出了 “不均衡的性別革命”（uneven gender revolution）的概念，反映了她對(duì)美國20世紀(jì)60年代以來的性別系統(tǒng)變化的觀察。她發(fā)現(xiàn)性別系統(tǒng)的變化是不均衡的，某些領(lǐng)域和人群受到的影響更大。比如，在工作領(lǐng)域的性別平等進(jìn)程比家庭領(lǐng)域的平等進(jìn)程步伐更快。一個(gè)很直觀的例子就是，女性勞動(dòng)參與率增加、收入提升，但女性仍承擔(dān)大部分的家務(wù)，社會(huì)對(duì)男性 “賺錢養(yǎng)家” 的期待也根深蒂固。

造成家庭領(lǐng)域性別革命停滯和不均衡的主要原因是性別本質(zhì)主義（gender essentialism）。性別本質(zhì)主義強(qiáng)調(diào)性別間的差異是先天的，男女的能力和興趣有根本差異，女性天生是更好的照料者人選，家庭領(lǐng)域的不合理分工往往還會(huì)被美化為個(gè)體的自主選擇。比如，現(xiàn)在很多年輕女性會(huì)說：“我是主動(dòng)退出職場(chǎng)，成為全職媽媽的。” 另一方面，隨著機(jī)會(huì)公平的概念深入人心，在工作、教育等公共領(lǐng)域的性別不平等障礙更容易被清除。這也是為什么，如果我們看到在考試、面試中，如果對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)比男性更高，微博上常常有一片討伐的聲音。



2


中國社會(huì)的公私領(lǐng)域分離與性別平等


在中國，上海大學(xué)的計(jì)迎春教授以及其他學(xué)者使用領(lǐng)域分離（separating sphere）框架來解釋改革開放以來中國社會(huì)性別平等進(jìn)程的多維性。改革開放以來，單位系統(tǒng)的解體和性別話語的轉(zhuǎn)向，使得社會(huì)主義時(shí)期遺留的私領(lǐng)域矛盾更為突顯，家庭照料責(zé)任全部落到了女性肩上。而社會(huì)主義時(shí)期自上而下的性別平等運(yùn)動(dòng)，使得女性參與勞動(dòng)的形象深入人心，全球化進(jìn)程進(jìn)一步強(qiáng)化了機(jī)會(huì)平等和個(gè)人主義等概念，中國人對(duì)公共領(lǐng)域的性別平等具有較高接受度。

中國社會(huì)分離的性別規(guī)范也隨處可見。中國女性的勞動(dòng)參與率長期居于高位，女性在教育領(lǐng)域逐漸追平甚至趕超男性，但女性仍舊承擔(dān)著更多的家務(wù)。在少子化時(shí)代，“培養(yǎng)完美小孩” 話語的流行進(jìn)一步加重了女性的負(fù)擔(dān)，使得女性面臨著更為尖銳的工作家庭沖突。正應(yīng)了那句歌詞， “世界男人稱王，女人卻什么都扛”。男性在女性 “崛起” 的威脅下，似乎防御性地變得更為保守了。每有 “喪偶式育兒”、“巨嬰式老公” 的討論一出，總是能引發(fā)潮水般的共鳴。



3


你和伴侶 “三觀一致” 嗎？


已有研究支持了不同領(lǐng)域的性別意識(shí)變化的不均衡性，但鮮有研究分析不同性別意識(shí)領(lǐng)域間的差距在擴(kuò)大還是縮??？性別差距在不同維度的表現(xiàn)及其隨時(shí)間的變化趨勢(shì)是怎樣？其潛在原因是什么？我們使用中國綜合調(diào)查2010、2012、2013和2015年的數(shù)據(jù)，回答上述問題。

我們考察兩個(gè)性別意識(shí)指標(biāo)，分別指代個(gè)體對(duì)工作和家庭的不同態(tài)度。


● 代表工作領(lǐng)域的指標(biāo)為“在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，應(yīng)該先解雇女性員工”；

● 代表家庭領(lǐng)域的指標(biāo)為“男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重”。

我們分別考察50后、60后、70后、80后和90后對(duì)這兩個(gè)維度的性別議題，是持反對(duì)還是支持態(tài)度。從1-5分，得分越高，表示大家對(duì)性別平等越支持。從圖1和圖2的均值結(jié)果來看，在兩個(gè)維度中，男女的性別意識(shí)得分都在年輕的同期群中得分更高，意味著年輕人的性別意識(shí)更為平等。不同同期群和性別在工作領(lǐng)域的得分均高于家庭領(lǐng)域，家庭領(lǐng)域的性別差距增長幅度似乎更大。

圖1 不同同期群和性別在工作領(lǐng)域性別意識(shí)得分均值

 

圖2 不同同期群和性別在家庭領(lǐng)域性別意識(shí)得分均值

 
在納入了一系列自變量之后，我們得到的結(jié)果和美國社會(huì)十分類似。男女在工作領(lǐng)域上的性別意識(shí)均隨時(shí)間推移變得更為平等，是一種真正意義上的價(jià)值變遷；但在家庭領(lǐng)域，男女出現(xiàn)了較大的分歧，年輕男性的性別意識(shí)出現(xiàn)了較大程度的回彈，以50后男性為參照，年輕男性的性別觀念反而更傳統(tǒng)。年輕女性的性別意識(shí)盡管并未回彈，但改變十分有限，僅90后群體的性別平等意識(shí)有了顯著改善。

將男女樣本合并起來考察性別差距在不同同期群中的變化，我們發(fā)現(xiàn)在工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域，性別差距均隨時(shí)間推移逐漸變大，尤其是90后群體在家庭領(lǐng)域的性別差距相當(dāng)驚人。我們發(fā)現(xiàn)，高教育的女性，她們更可能持對(duì)性別平等表示支持，但是，教育對(duì)男性的性別態(tài)度的作用卻更為有限。換言之，教育可能解放女性的思想，但男性的“直男癌”觀念卻并不一定因?yàn)樗麄兪芰烁嗟慕逃?，而有很明顯地改善。

我們的研究結(jié)果呼應(yīng)了 Paula England 的不均衡性別革命，中國人的性別意識(shí)變遷同樣是一個(gè)不平衡的進(jìn)程，中國人積極擁抱公共領(lǐng)域的性別平等，但在家庭領(lǐng)域改變緩慢，帶來的結(jié)果是兩個(gè)領(lǐng)域的差距日漸擴(kuò)大。在此過程中，男女在性別認(rèn)知上的差距也在逐漸增大。隨著兩性的性別認(rèn)知差距擴(kuò)大，越來越多的受教育程度高的女性由于無法找到 “三觀一致” 的對(duì)象，將推遲結(jié)婚或不婚，晚婚不婚又將進(jìn)一步拉低生育率。即便在已婚群體中，不同的性別認(rèn)知水平也會(huì)降低婚姻滿意度，增加生活摩擦。

從觀眾對(duì)《淑女的品格》的召喚，《乘風(fēng)破浪的姐姐》的炸裂口碑，到對(duì)影視劇中颯爽獨(dú)立女性形象的偏愛，正反應(yīng)了現(xiàn)實(shí)中女性擺脫鍋碗瓢盆、安心搞事業(yè)的不易。這既需要全社會(huì)積極扭轉(zhuǎn)對(duì)私領(lǐng)域的固有偏見，也需要男性在私領(lǐng)域的主動(dòng)變革。非如此，性別革命將永遠(yuǎn)處于未完成狀態(tài)！

 
“

 作者簡(jiǎn)介 

李家興為上海健康醫(yī)學(xué)院講師，錢岳為英屬哥倫比亞大學(xué)助理教授。

”

 參考文獻(xiàn)

[1]. Paula England, “Gender Revolution: Uneven and Stalled,” Gender & Society, Vol. 24, No. 2 (2010), pp. 149–166.

[2]. Yingchun Ji, Xiaogang Wu, Shengwei Sun, and Guangye He, “Unequal Care, Unequal Work: Toward a More Comprehensive Understanding of Gender Inequality in Post-reform Urban China,” Sex Roles, Vol. 77 (2017), pp. 765–778.

[3]. Joanna R. Pepin and David A. Cotter,“Separating Spheres? Diverging Trends in Youth’s Gender Attitudes about Work and Family,” Journal of Marriage and Family, Vol. 80, No. 1 (2018), pp. 7–24.

[4]. Yue Qian and Jiaxing Li, "Separating Spheres: Cohort Di?erences in Gender Attitudes about Work and Family in China," The China Review, Vol. 20, No. 2 (2020), pp. 19–51.

 

 制版編輯 | 皮皮魚
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