科研青年：你過得還好嗎？| 最新調(diào)查出爐
撰文 | 程莉
責(zé)編 | 李曉明
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“‘桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲’，科技創(chuàng)新，貴在接力”，“培養(yǎng)造就一大批青年科技人才”，國家領(lǐng)導(dǎo)人習(xí)近平5月30日在全國科技創(chuàng)新大會上的講話言猶在耳。但是，中國科研的主力軍——青年科技人才的生存和工作現(xiàn)狀究竟如何？
五月初，由“知識分子”策劃并聯(lián)合自然科研、中科院物理所、科學(xué)人、科研圈、科學(xué)松鼠會、知社學(xué)術(shù)圈等新媒體發(fā)起了《青年科研人員職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》。在為期一個月的時間里，我們收到了2531份“青椒”（高校青年教師）和“青稞”（青年科研人員）的問卷，其中有效問卷2228份，有效回收率達(dá)88%。調(diào)查對象研究領(lǐng)域幾乎涵蓋所有學(xué)科，除西藏IP未顯示外，問卷來自包括港澳臺在內(nèi)的幾乎全部省級行政區(qū)。
經(jīng)過“知識分子”編輯部兩周左右的統(tǒng)計分析，近期將陸續(xù)推出四個專題報告，分別從生活、經(jīng)費(fèi)與成果、研究工作、“海歸”群體等方面，管中窺豹，從一定程度上反映青年科研人員當(dāng)前的現(xiàn)狀、問題和訴求。
習(xí)近平曾告誡青年人不要熬夜。但此次對青年科研工作者每周工作時長的調(diào)查結(jié)果卻不容樂觀。
只有12.84%的青年科研工作者每周工作時間不多于40小時，將將符合《勞動法》的規(guī)定（每周工作時間不超過44小時）；而多達(dá)58.39%的青年科研工作者平均每周工作時間超過50小時，其工作強(qiáng)度堪比農(nóng)民工。根據(jù)國家統(tǒng)計局今年發(fā)布的《2015年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》，外出農(nóng)民工日從業(yè)時間平均為8.7個小時，日從業(yè)時間超過8小時的農(nóng)民工占39.1%，周從業(yè)時間超過44小時的農(nóng)民工占85%。
為便于統(tǒng)計，我們把所有學(xué)科分為自然科學(xué)、工程、醫(yī)學(xué)、社會科學(xué)和人文五大類。分析顯示，自然科學(xué)是所有學(xué)科類別中工作時間最長的，其次依次為工程、醫(yī)學(xué)、社會科學(xué)、人文。
女性青年工作者平均工作時長要少于男性（在人文社科領(lǐng)域沒有顯著的性別差異）。在調(diào)查中，有教學(xué)任務(wù)的“青椒”占55.52%，他們的工作時長要長于無教學(xué)任務(wù)的純“青稞”。33.5%的“青椒”們每周工作時間在60小時以上，而沒有教學(xué)任務(wù)的科研工作者則是25.5%。
不同層次的學(xué)校或科研院所，工作時長也有差異。985高校的科研人員工作時長最長，其次是211高校、普通高校、科研院所，相對最短的是大專、成人、民辦院校。這也許可以說明好的學(xué)校對研究人員要求更高。
調(diào)查還顯示：教授最忙。人們往往會認(rèn)為“教授牽頭、副教授干活、講師跑腿、助教拎包”，與這種固定思維不同的是，調(diào)查顯示，職稱越高工作時間越長，教授最忙。此外，青年研究者中有相對較高管理職務(wù)的人比較少，參加調(diào)查的人群中，近80%無行政職務(wù)，而工作時長與行政級別關(guān)系不大。
那這么多時間都花在什么地方了呢？主要還是用于科研，包括開展實驗、閱讀文獻(xiàn)、撰寫論文等。其次是教學(xué)活動，包括指導(dǎo)研究生。值得注意的是，科研經(jīng)費(fèi)申請、報銷、項目匯報等工作占據(jù)了幾乎與教學(xué)同等長度的時間，平均工作量分別占日常工作量的16.4％和17.5％。
健康問題顯著
長期過長的工作時間，導(dǎo)致了一定的健康問題。調(diào)查顯示，將近一半人表示自己過度疲勞，不太健康；只有一成人群表示自己非常健康。
我們將健康情況歸類后發(fā)現(xiàn)，41～45歲年齡段，91.7%的人處于不健康狀態(tài)。很顯然，工作時間越長，參加工作年限越久，健康問題越明顯。每周工作60小時以上的人群不健康率為92.5%，參加工作11年以上的則有91.6%不健康。
總體上，女性工作時間少于男性（人文社科領(lǐng)域除外），但她們的健康情況并沒有好多少，86.5%的女性認(rèn)為自己不健康，而男性的這一比例為87.9%。
除了身體健康，心理健康是另一大問題。近八成的人群表示壓力較大，僅有23人——占全部調(diào)查人群的1.03%，表示自己沒有壓力。男性青年科研工作人員壓力比女性略大，男性有79.4%壓力較大，女性則有76.9%。30～40歲這一年齡段的科研工作人員除已有的工作壓力外，與其他青年群體一樣新增成家、生子的壓力，在各個年齡段中，這一年齡段壓力最大。
與身體健康問題相同，工作時長越長，壓力越大，每周工作60小時以上的人群壓力較大的占九成以上。同樣，與只進(jìn)行科研沒有教學(xué)任務(wù)的人群相比，有教學(xué)任務(wù)的“青椒”工作時間更長，也承擔(dān)著更大的壓力。
此外，曾經(jīng)在中國大陸以外的國家或地區(qū)攻讀學(xué)位、做博士后或半年以上的海外訪學(xué)后歸國的科研人員，壓力要大于那些未曾出國留學(xué)的科研人員。
那么，工作壓力都來自哪里呢？84.85%的人認(rèn)為其主要工作壓力還是來自科研工作，還有較多的人壓力也來自教學(xué)工作和行政事務(wù)以及指導(dǎo)學(xué)生。此外，有相當(dāng)多的人在問卷留言中提到了職稱評審、績效考核所帶來的壓力。
目前我國大部分高校和科研機(jī)構(gòu)實行三元工資體系，即：基本工資+崗位津貼+績效工資。經(jīng)過統(tǒng)計計算，包括工資、崗位津貼和獎金，調(diào)查對象在所在高校或研究機(jī)構(gòu)獲得的平均每月個人收入均高于2015年當(dāng)?shù)厥^(qū)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資。
不過，據(jù)可查的最新數(shù)據(jù)——《中國人才發(fā)展報告（2009）》指出，不同類型的單位提供給博士畢業(yè)生的工資存在較大差異，在公司企業(yè)工作的博士平均月收入最高，為7184元；其次是在科研機(jī)構(gòu)工作的博士，為4709元；再次是在政府或其他事業(yè)單位工作的博士，為4272元；最低的是高校，工資為3932元。
盡管受訪科研人員平均收入普遍高于當(dāng)?shù)仄骄?，但參加調(diào)查的人員中碩士學(xué)歷以上占到了93.54%，73.79％是博士，當(dāng)本科畢業(yè)生畢業(yè)工作至少6年，積累了多年工作經(jīng)驗升職加薪后，同屆博士畢業(yè)生才走上工作崗位，所以這個結(jié)果并不像數(shù)據(jù)那么樂觀。受訪者主觀上認(rèn)為生活寬裕的僅占8.71%，也就不奇怪了。因此有82%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)階段科研單位急需改革的環(huán)節(jié)之一是提高科研人員待遇。
《人民日報》曾刊文聚焦科學(xué)家收入、科研指揮棒等熱點(diǎn)話題，據(jù)報道，北京某研究所一名從事生物學(xué)基礎(chǔ)研究的博士畢業(yè)生王林，單位不解決住房，只能租房。加上1000元房補(bǔ)，每月工資7000元左右，但每個月僅房租就4000多元，再扣除一些必要的開支，每月工資所剩無幾。而且作為助理研究員，該“青稞”非常忙?！懊刻鞄缀醵家影嗟酵砩?2點(diǎn)，遇到實驗關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通宵是家常便飯，周末也大多在辦公室度過?！惫ぷ餍量鄾]關(guān)系，畢竟是他所熱愛的事業(yè)，但付出與收入不匹配讓他覺得有點(diǎn)委屈。尤其讓王林感到“刺激”的是，當(dāng)年連大學(xué)都沒考上的同學(xué)，現(xiàn)在的收入都比自己高不少。王林甚至一度懷疑像他這樣十年寒窗有什么意義？
《中國人才發(fā)展報告（2009）》還指出，從總體上看，東部地區(qū)工作的博士平均工資比中西部地區(qū)工作的博士的平均工資高出1000元左右。而在本次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)各省區(qū)平均工資從高到低依次為上海、廣東、北京、浙江，月均工資超過9000，最低的是寧夏、海南、青海、廣西、新疆、甘肅，月均低于6500。與2009年相比，東、西部工資水平差距似乎進(jìn)一步加大了。
據(jù)《人民日報》報道， 35歲的郭華在西部地區(qū)某研究所工作，是副研究員和課題項目組組長，目前一個月能拿到手七八千元。但他已經(jīng)是他們科室副研究員里收入最高的了，有的副研究員每個月要比他少拿兩三千元。郭華最怕的是同學(xué)聚會，每次回來，情緒都要低落半個多月。因為，郭華說：“和我一樣博士畢業(yè)但選擇去了企業(yè)的同學(xué)，現(xiàn)在年薪基本都在30萬元以上，我的工資卻還不到他們一半。智商不比別人低，付出不比別人少，科研上我也做得不錯，為什么差距就這么大呢？”
不同等級的高校或科研院所的研究人員感受差別有差異，相對來說待遇較好、生活更富足的是985高校，其次是211高校，大專、成人、民辦院校受訪者生活困難程度較大。
和其他行業(yè)的年輕人相同，大部分青年科研人員的消費(fèi)大頭也是房子。調(diào)查顯示，四成以上的受訪者沒有自住房，租住私房或公房，只有14.36%的受訪者有自住房且無房貸，這個比例在北京、上海更低。
據(jù)解放網(wǎng)報道，上海2016年度首次“科學(xué)家月度座談會”上，中科院上海硅酸鹽研究所副研究員林天全說：“在座各位年輕人，除了上?？萍即髮W(xué)的老師外，我想其他人的月收入都在一萬元以下。對于要在上海買房的人來說，生活還是比較艱難的。”而在更早的一次“科學(xué)家月度座談會”上，中國電子科技集團(tuán)公司第二十三研究所一名教授級高工稱該所研究人員收入水平和上海房價不太匹配，給員工造成較大壓力，也使得優(yōu)秀人才的引進(jìn)比較困難。中科院上海天文臺一名研究員反映，天文臺除了房貼有點(diǎn)吸引力外，工資和績效獎都比較低，經(jīng)常有技術(shù)骨干跳槽。對青年科研人員來說，他們還面臨申請科研經(jīng)費(fèi)的壓力，如果申請不到，就很難在單位立足。
最近一年家庭消費(fèi)金額較高的還有子女教育。由于受訪人群反應(yīng)普遍身體健康狀況不佳，健康醫(yī)療也是較高的一項花費(fèi)。
盡管青年科研工作者生活不盡如人意，但在問及科研這份工作最吸引人的地方時，有六成以上的受訪者表示是因為對學(xué)術(shù)本身感興趣，13.6%因為工作穩(wěn)定，9.16%是因為教書育人具有崇高價值。
相對女性來說，男性似乎對科研本身興趣更大，男性科研人員中的63.0%是因?qū)W(xué)術(shù)本身感興趣選擇科研，而女性為52.9%。統(tǒng)計顯示，對女性來說，不少人看重這份工作穩(wěn)定、福利、教書育人的價值。
總體來看，諸多原因所致，只有三成受訪者對目前職業(yè)表示滿意和很滿意，有兩成明確表示不滿意或很不滿意。
本次調(diào)查報告的制圖工作得到了鏑次元數(shù)據(jù)傳媒實驗室、牛夫人、施佳鑫大力支持，特此鳴謝。
