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娃來了，找保姆，還是找父母幫忙？對(duì)于很多年輕夫婦來說是一個(gè)非常糾結(jié)的問題，選擇任何一個(gè)都有利有弊。那么，保姆和父母，到底能為年輕夫婦節(jié)省出多少家務(wù)時(shí)間呢？那節(jié)省了誰的時(shí)間呢，丈夫還是妻子的家務(wù)時(shí)間？節(jié)省出來的家務(wù)的時(shí)間，年輕夫婦又拿來做什么了呢，用去工作還是休閑了？

隨著越來越多的女性步入職場(chǎng)，她們所面臨的工作家庭沖突（work-family conflict）日益增加，如何合理分配時(shí)間兼顧家庭和工作成了一大難題。在女性依然為主要家庭成員照顧者的情況下，有些女性選擇退出職場(chǎng)，全心照顧家庭；有些選擇外包家務(wù)給父母or保姆來保住工作。在過去幾十年里面，三代同堂這種傳統(tǒng)的家庭結(jié)構(gòu)不斷減少，有保姆的家庭越來越多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在香港，現(xiàn)今平均每10戶家庭里就有1戶雇有保姆，這個(gè)比例在有小孩的家庭更高達(dá)30%；而三代同堂（即有一對(duì)夫婦，至少一個(gè)祖父母以及未婚小孩同?。?/span>的家庭占比降至3.6%。這些數(shù)據(jù)似乎意味著越來越多年輕夫婦選擇保姆而非父母來分擔(dān)家務(wù)。

那么保姆是否真的能取代我們的父母呢？很多已有研究都在某種程度上肯定了父母和保姆在分擔(dān)家務(wù)，提高女性勞動(dòng)參與率上的貢獻(xiàn)，卻很少有研究去比較父母和保姆的作用?，F(xiàn)有文獻(xiàn)中沒有告訴我們兩者PK的結(jié)果，因此本文就來以香港為例，討論到底誰對(duì)年輕夫婦的時(shí)間利用影響更大，父母VS保姆。

雖然他們看似做著相同的家務(wù)和照料工作，但至少在以下3方面有區(qū)別。

第一，父母or保姆，他們與年輕夫婦的關(guān)系存在著本質(zhì)性的區(qū)別。雇傭保姆是一種商業(yè)行為。在香港，往往保姆和夫婦會(huì)簽屬勞動(dòng)合同，合同上規(guī)定保姆的工作，報(bào)酬，以及其他福利。這份合同受香港法律的保護(hù)：雇主只能要求保姆完成合同上規(guī)定的工作內(nèi)容，除此之外保姆沒有義務(wù)做其他工作；保姆享受合同上的所有福利。而年輕夫婦和父母之間是親屬關(guān)系。父母幫忙家務(wù)，照顧小孩往往是自愿的（voluntary），利他的（altruistic），不以盈利為目的。他們往往付出的多，得到少。所以 Wheelock and Jones （2002）認(rèn)為父母的行為是 “出于愛”（“it comes from love”）。

第二，兩者在家庭中的地位存在顯著差異。在中國 “尊老”，“ 敬老” 的傳統(tǒng)文化中，父母在家中享有權(quán)力，尊敬，和愛戴。年輕夫婦在外包家務(wù)給父母時(shí)，往往會(huì)考慮到他們的健康狀況，擔(dān)心他們是否會(huì)超負(fù)荷，過多家務(wù)是否對(duì)他們不公平?！案改浮?常被認(rèn)為是 “自己人”，而保姆在家中常被認(rèn)為是沒有關(guān)系 的“外人”，他們的地位可能是最低的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于父母（Shi, 2017）。保姆 “低人一等” 的地位讓他們常受到剝削和不公平的待遇。更有年輕夫婦有時(shí)會(huì)請(qǐng)父母過來監(jiān)督保姆。

第三，雖然父母和保姆的工作內(nèi)容相似，但動(dòng)機(jī)和投入程度不一樣。父母，作為家庭的一員往往為家庭的福祉和利益考慮，和年輕夫婦是利益共同體（share common interest）。中國父母常常認(rèn)為他們有責(zé)任幫助年輕夫婦料理家務(wù)照顧小孩，使他們專心事業(yè)而無后顧之憂 （Xie & Xia, 2011）。有很多年輕夫婦認(rèn)為比起保姆，請(qǐng)父母照顧小孩是一個(gè)更理想的選擇，因?yàn)樗麄儛圩o(hù)孫子孫女，會(huì)和孩子之間有更多的互動(dòng)。保姆則是出于經(jīng)濟(jì)利益而工作——待遇好，做的多，待遇差，做的少。他們有時(shí)候會(huì)通過辭職或者不配合雇主的方式來討價(jià)還價(jià)，要求提高報(bào)酬。另外，年輕夫婦也會(huì)擔(dān)心保姆照顧小孩不盡責(zé)，不細(xì)心，甚至虐待孩子。

基于以上，我們認(rèn)為保姆和父母對(duì)年輕夫婦的時(shí)間利用有不同的影響。本文利用2011年香港社會(huì)動(dòng)態(tài)追蹤調(diào)查的數(shù)據(jù)，篩選出569個(gè)年齡在60歲以下并且有18歲以下小孩的夫婦家庭。我們比較3組家庭中年輕夫婦的工作時(shí)間和家務(wù)時(shí)間：第1組是只有年輕夫婦和小孩的家庭，作為對(duì)照組；第2組是有年輕夫婦，小孩，以及祖父母的家庭；第3組是有年輕夫婦，小孩以及保姆的家庭。我們利用傾向性得分來對(duì)樣本進(jìn)行加權(quán)（Inverse propensity score weighting, 即IPW），以剔除選擇性效應(yīng)（selection effect）。

分析結(jié)果顯示，對(duì)比控制組，在有父母同住的家庭中，妻子的家務(wù)時(shí)間平均每周縮短7.4小時(shí)，丈夫的家務(wù)時(shí)間縮短1.8小時(shí)；在雇有保姆的家庭中，妻子的家務(wù)時(shí)間平均每周縮短10.4小時(shí)，丈夫的家務(wù)時(shí)間縮短3.2小時(shí)。就工作時(shí)間而言，我們并沒有發(fā)現(xiàn)3組家庭存在顯著性的差異。因此推測(cè)，在香港，父母和保姆為年輕夫婦節(jié)省出的家務(wù)時(shí)間，可能被用于休閑而非工作了。

另外，我們發(fā)現(xiàn)隨著孩子數(shù)量的增多，相較于保姆，父母的作用開始凸顯。一般來說，隨著孩子增多，年輕夫婦的家務(wù)時(shí)間會(huì)增加，而工作時(shí)間會(huì)減少，即所謂的 “數(shù)量相應(yīng)”（quantum effect），尤其是對(duì)女性而言，這個(gè)“數(shù)量相應(yīng)”更為顯著。對(duì)3組家庭和孩子數(shù)量的交互項(xiàng)分析顯示，在控制組中，每增加一個(gè)小孩，妻子的工作時(shí)間每周會(huì)減少3.5小時(shí)，而家務(wù)時(shí)間會(huì)增加3.1個(gè)小時(shí)；在有保姆的家庭中，每增加一個(gè)小孩，妻子的工作時(shí)間每周會(huì)減少13.5小時(shí)，而家務(wù)時(shí)間會(huì)增加17.3小時(shí)，這意味著妻子很可能轉(zhuǎn)成了兼職或者家庭主婦 。但是在有父母同住的家庭中，每增加一個(gè)小孩，妻子的工作時(shí)間反而每周增加4.1個(gè)小時(shí)，家務(wù)時(shí)間減少1.4小時(shí)。這意味著父母的幫忙完全消除了孩子的“數(shù)量效應(yīng)”。保姆和父母在動(dòng)機(jī)和投入程度上的差異可以解釋這一結(jié)果。保姆的工作是處于經(jīng)濟(jì)利益，他們往往不會(huì)因?yàn)楹⒆釉龆?，家?wù)日益繁重而增加勞動(dòng)，除非雇主給予額外的報(bào)酬。而父母，和年輕夫婦是利益共同體，隨著孩子增多，家務(wù)和照料的需求日益變大的情況下，他們往往主動(dòng)投入更多的時(shí)間分?jǐn)偧覄?wù)的壓力，使得年輕夫婦的工作不受影響。

筆者覺得找保姆還是找父母固然是一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)的問題，但更值得我們深思的是，家務(wù)的外包是否使男女更加平等了呢？現(xiàn)實(shí)生活中，我們找的父母往往是姥姥或者奶奶，我們找的保姆往往是來自較不發(fā)達(dá)地區(qū)的女性。在有保姆or父母的家庭中，家務(wù)從妻子轉(zhuǎn)移到了另一個(gè)女性，丈夫和妻子的家務(wù)分配看似更加平等，實(shí)則性別分工（gender specialization）可能在外包的形式中被更加固化了。