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DNA雙螺旋發(fā)現(xiàn)者還應包括她！女科學家是如何被忽略的

2022/07/01
導讀
“假如我被列為那兩篇《自然》文章的作者之一，那我的科研道路將會大不相同”
    6.30
知識分子The Intellectual

在團隊合作的科研項目中，女性研究者的貢獻經常被忽略 | 圖源：istockphoto,Vladyslav Bobuskyi


  導  讀

一個可以被觀察的結果是，在科學界女性研究者發(fā)表的論文和獲得專利都明顯少于男性。過去，這種普遍差距被認為是男女生產力的差異導致。

最近，《自然》雜志最新刊發(fā)的一項研究[1]顯示，科學產出的性別差異不能完全歸因于生產力的差異——至少在團隊合作的科研項目中，女性研究者的貢獻經常被忽略，從而導致她們得不到文章的署名。


撰文 | 施佳鑫責編 | 劉楚

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是生產力，還是貢獻認可度？
許多研究人員常常用女性生產力更低來解釋為何女性科研人員的產出少于男性 [2]。他們把女性科研人員生產力低下歸結于多個因素。一個經常被提及的因素是女性常常需要承擔更多的家庭責任，她們投入科研的精力相對男性更少。此外，在一些男性主導的科研領域中，女性更可能在實驗室中同時承擔多個任務。課題組導師在對男性和女性成員時有著不同的管理和指導方式。也有研究指出，一些領域的工作環(huán)境整體而言對女性更不友好。

然而，越來越多的研究則表明，光用生產力無法完全解釋為何女性科學家的產出更低。這些研究認為，女性科研人員的產出少有一部分是因為她們的工作被低估了，貢獻沒有得到應有的認可。換言之，女性科研人員在許多團隊工作中，相比男性，她們更可能得不到文章作者署名，而出現(xiàn)在致謝中。


女性科學家貢獻被低估的知名案例
女性科學家貢獻被低估的一個典型例子是英國科學家羅莎琳德·富蘭克林（Rosalind Franklin）。談起DNA雙螺旋結構，世人只記得沃森和克里克。而兩人的發(fā)現(xiàn)離不開富蘭克林對DNA的最初工作，她為沃森和克里克提供了關鍵數(shù)據。富蘭克林對DNA結構的卓越貢獻直到她去世后，在她朋友們的幫助下，才被科學界普遍認可 [3]。

近年來，基因編輯技術CRISPER-Cas9風靡全球。2020年，兩位女性科學家?，敿~埃勒·沙爾龐捷（Emmanuelle Charpentier）和珍妮弗·杜德納（Jennifer Doudna）因對CRISPER-Cas9的卓越貢獻獲得諾貝爾化學獎。然而，學者 Walter Isaacson 指出，兩人在CRISPER-Cas9的歷史和商業(yè)化過程中的角色被降級為 “次要參與者” [4]。

富蘭克林等人是女性科學家貢獻被低估的知名案例。在更為廣泛的科研工作第一線，有多少女性研究者的貢獻被低估而得不到署名 [5]？《自然》雜志發(fā)表的這一研究用三種不同的研究方法揭露了這一現(xiàn)象的普遍性。


來自近萬個科研團隊的工作管理數(shù)據
該研究的第一項直接證據來自于2013至2016年間，針對36所大學的9778個科研團隊、近13萬科研人員的工作管理數(shù)據。整理這些數(shù)據發(fā)現(xiàn)，科研團隊中的男性研究人員更可能比同一團隊中的女性獲得該團隊所產出論文或專利的署名。一個可能的原因是，團隊中級別越高的人（如教授）獲得文章或者專利署名的可能性越大，而男性更可能占據團隊中級別較高的位置。研究者發(fā)現(xiàn)，在同一級別的科研崗位中，女性獲得團隊產出科研成果署名的可能性顯著小于男性。進一步分析發(fā)現(xiàn)，在職稱、團隊中任職的時間、學科領域、具體所處的團隊等因素相同的情況下，女性仍然顯著處于劣勢。

女性得到的認可比男性少，總是如此嗎？答案是否定的。該研究的作者們發(fā)現(xiàn)，就那些影響力較低的論文而言，團隊里男性和女性獲得作者的可能性沒有顯著差異。而就高影響力的論文而言，女性被署名的可能性比男性小20%。


問卷調查揭示女性科研人員不利地位
為進一步佐證猜想，研究者們向2660名科研人員發(fā)放了問卷。其中一個問題關于是否曾遭遇過對文章有過貢獻但最終沒有被列為作者的情況，43%的女性表示曾有過這樣的經歷，而男性則只有38%。當進一步問為何出現(xiàn)這種情況，最多的答案是 “自己的貢獻被低估了“，39%的男性和49%的女性表示認同。有15% 的女性認為自己不被署名是因為遭受了“歧視或者偏見”，而男性對此表示認同的比例只有8%。

女性更可能被低估她們所做的貢獻而不被列為作者，這也就意味著女性科研人員必須要比男性科研人員出力更多來獲得署名?？蒲姓撐闹写蠖紩⒚餮芯咳藛T具體做了什么貢獻。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，女性作者在大多數(shù)任務中的出力都多于男性作者，包括構思、數(shù)據管理、初稿寫作和編輯稿件。僅在軟件處理這一項，男性作者的貢獻更多。在數(shù)據分析和項目管理中，男女沒有顯著差異。


女性不敢為自己發(fā)聲？
第三個信息來源來自科學家自己的聲音，《自然》雜志的這篇文章還采訪了一線科研人員深入了解女性研究者貢獻被低估的原因。由于團隊結構的關系，女性研究者經常覺得她們不得不主動提出來要求被列為作者。許多女性研究者沒意識到自己需要為自己爭取，或者不確定是否該這么做。一位受訪者表示，“身為女性意味著你為科學做出了這樣、那樣的貢獻，但是除非你為自己站出來，不然你的貢獻很可能被低估了?！?不敢為自己爭取權利的往往是女性、少數(shù)團體和外籍人員。也有受訪者表示，如果為自己爭取作者權，可能會適得其反，“地位較高的作者曾當著眾人面羞辱我竟為自己爭取認可?！?/span>

還有一個重要因素是組織管理中缺乏清晰的作者署名規(guī)定，究竟什么樣的貢獻科研獲得署名。規(guī)定常常由地位更高的研究人員（往往為男性）制定。由于缺乏明確的規(guī)定，團隊領導人員的個人喜好、任人唯親和權力斗爭往往讓女性科研人員處于不利地位?？蒲形恼率怯脕愍剟詈蛻土P的手段，團隊領導者一個人決定了誰可以被列為作者。

獲得科研論文署名是對科研人員能力的一種認證。這對那些處于初入科研的底層人員
（如實習生）
來說更為重要。初入學界時候的劣勢會不斷積累、放大，影響到研究人員多年后職業(yè)生涯。女性研究人員的貢獻容易被低估，從某種程度上解釋了為何在底層科研人員中女性占比和男性相當，而隨著級別增高，女性就逐漸變少了。受訪者和調查對象敏銳地察覺到文章署名作為科研產出質量信號的重要性，“假如我被列為那兩篇《自然》文章的作者之一，那我的科研道路將會大不相同”。


 參考文獻：

[1] https://doi.org/10.1038/s41586-022-04966-w

[2] Women's Work: Gender Equality vs. Hierarchy in the Life Sciences. Administrative Science Quarterly, 2005. 50(4): p. 661-662.

[3] Klug, A., Rosalind Franklin and the discovery of the structure of DNA. Nature, 1968. 219(5156): p. 808-810.

[4] Isaacson, W., The Code Breaker: Jennifer Doudna, Gene Editing, and the Future of the Human Race. 2021: Simon and Schuster.

[5] Council, N.R., Gender differences at critical transitions in the careers of science, engineering, and mathematics faculty. 2010: National Academies Press.



制版編輯 | 姜絲鴨



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