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撰文 | 盧宇源（中科院長(zhǎng)春應(yīng)用化學(xué)研究所副研究員）

         羅思揚(yáng)（中科院理化技術(shù)研究所高級(jí)工程師）

責(zé)編 | 李曉明

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我有兩位從事科研的青年朋友，幾年前在國(guó)內(nèi)讀博士時(shí)是同班同學(xué)。兩個(gè)人在博士生期間都非常優(yōu)秀，工作刻苦，成績(jī)顯著。畢業(yè)后一人出國(guó)做博士后，另一人主動(dòng)選擇留在國(guó)內(nèi)某科研單位工作。幾年之間，兩位朋友分別在國(guó)內(nèi)與國(guó)外的實(shí)驗(yàn)室在國(guó)際期刊上都發(fā)表了大量高水平學(xué)術(shù)論文，出色的工作吸引了國(guó)內(nèi)外同行的關(guān)注。

后來(lái)，出國(guó)的那位朋友，通過(guò)國(guó)家級(jí)的海外人才引進(jìn)計(jì)劃回國(guó)，不僅直接被聘為教授，而且有充裕的科研啟動(dòng)資金，優(yōu)渥的生活保障，以及社會(huì)的重視與支持。

而留在國(guó)內(nèi)工作的那位朋友，盡管科研工作出色，卻由于缺少留學(xué)海外的背景，不符合國(guó)家及地方人才引進(jìn)政策的規(guī)定，而被許多人才項(xiàng)目拒之門外。由于缺少人才項(xiàng)目的支持，他不得不面臨項(xiàng)目申請(qǐng)難、職稱競(jìng)爭(zhēng)激烈、生活壓力大等“三座大山”的重重阻撓，專注科研變得越來(lái)越難以企及。

 “我就像是在一個(gè)蜂窠中，被海外留學(xué)經(jīng)歷的門檻劃分成了一只工蜂。從此追逐理想變得越來(lái)越艱難?！蹦俏涣粼趪?guó)內(nèi)工作的朋友曾開(kāi)玩笑地自我解嘲。

兩位朋友迥然不同的遭遇，是目前國(guó)內(nèi)人才環(huán)境的真實(shí)寫照。而“舊思想在新時(shí)代的供需錯(cuò)位”是造成本土青年人才長(zhǎng)期被忽視的根本原因。

所謂“舊思想”，是指上世紀(jì)九十年代、以及本世紀(jì)初，我國(guó)的科研水平與科研環(huán)境較國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家尚有較大差距，且具有國(guó)際先進(jìn)水平的科技人才極度匱乏的背景下，大力引進(jìn)海外科技人才，給予他們更優(yōu)厚的政策扶持，發(fā)揮他們的先進(jìn)與所長(zhǎng)，推動(dòng)國(guó)內(nèi)科研快速發(fā)展，實(shí)際上從近二十多年的實(shí)踐看，大力引進(jìn)人才的策略無(wú)疑是非常明智的，不僅推動(dòng)了國(guó)內(nèi)科研界水平快速提升，而且培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。

但是，無(wú)法忽視的一點(diǎn)是，中國(guó)本土青年人才的科研實(shí)力也在快速成長(zhǎng)之中。國(guó)家雄厚的科研經(jīng)費(fèi)投入已使國(guó)內(nèi)實(shí)驗(yàn)室條件不斷縮小與國(guó)外的差距。更為重要的一點(diǎn)是，近二十年來(lái)引進(jìn)的海外人才，已紛紛組建了完善的研究團(tuán)隊(duì)，并引進(jìn)了與國(guó)外先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室相似的科研人才培養(yǎng)理念，造就了一大批科研素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強(qiáng)的本土青年人才。根據(jù)湯森路透《2015研究前沿》報(bào)告顯示，中國(guó)已經(jīng)崛起為科研大國(guó)，領(lǐng)跑16個(gè)前沿方向，展現(xiàn)了強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿?。其中，在化學(xué)與材料科學(xué)領(lǐng)域中，中國(guó)的前沿貢獻(xiàn)度全面超過(guò)美國(guó)。這一領(lǐng)域里不乏中國(guó)培養(yǎng)的本土青年人才，他們同樣可以做出世界一流的研究成果。

然而，令人感到遺憾的是，我們的許多人才政策卻仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于國(guó)內(nèi)科研形勢(shì)的發(fā)展。例如，如今許多985、211的高校與研究機(jī)構(gòu)在招聘青年教師的信息中，明確規(guī)定應(yīng)聘者必須具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。而在一些國(guó)家及地方政府的人才引進(jìn)政策中，面向海外人才的政策也明顯更加優(yōu)惠，有一些甚至只面向海外人員，而對(duì)國(guó)內(nèi)人才緊鎖大門?！爸亟?jīng)歷，輕能力”，人才政策不公平的門檻將不少才華橫溢的本土青年人才無(wú)情地?fù)踉陂T外。長(zhǎng)此以往，不公平的政策只會(huì)驅(qū)使更多的本土人才，消耗自己短暫而最具創(chuàng)造力的“黃金十年創(chuàng)新期”去海外“鍍金”，只為能換一張“門票”，搭上“海外人才優(yōu)惠政策的船”。

對(duì)于我國(guó)龐大的科研系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，“外部引進(jìn)”只能是權(quán)宜之計(jì)的“輸血”，而“內(nèi)部培養(yǎng)”則是強(qiáng)身健體的“自我造血”。 因此我們呼吁，應(yīng)給予本土青年人才更加公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們敢于立鴻鵠之志、行大鵬之舉。同時(shí)，在人才選拔上，逐漸弱化個(gè)人的身份標(biāo)簽，實(shí)現(xiàn)“不唯虛名，只唯能力”的務(wù)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造出更加公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

另一方面，應(yīng)該建立適合中國(guó)國(guó)情的科研評(píng)價(jià)體系，恢復(fù)科研文化自信。在青年人才管理過(guò)程中，應(yīng)該以激發(fā)大多數(shù)科技人才的創(chuàng)造活力為目標(biāo)，形成不拘一格、廣納群賢的局面，營(yíng)造尊重人才的社會(huì)環(huán)境，容許失誤的工作環(huán)境，無(wú)后顧之憂的生活環(huán)境。讓科研人才潛心鉆研、刻苦攻關(guān)，努力取得更多世界一流的原創(chuàng)性科技成果。

以能力為準(zhǔn)繩，公平地對(duì)待每一個(gè)青年人才，是一個(gè)強(qiáng)大社會(huì)自信心的最佳體現(xiàn)。中國(guó)需要由“引進(jìn)人才為主”逐漸向“培養(yǎng)人才、穩(wěn)定人才為主”轉(zhuǎn)變，大力培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才，真正實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。

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