一個(gè)“農(nóng)場(chǎng)”的10年：締造腦研究高地 | 訪談
? Janelia Farm的一角，圖片來(lái)自janelia.org
編者按：
10年前，霍華德·休斯醫(yī)學(xué)所建立了 Janelia Farm 研究園區(qū)，如今這里已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)際腦科學(xué)研究的高地。與眾不同的建所理念，使她生來(lái)具有一種獨(dú)特的氣質(zhì)，吸引科學(xué)家從四面八方來(lái)此，心無(wú)旁騖地追求純粹的科學(xué)。如何建成一所一流的科研機(jī)構(gòu)，如何讓科學(xué)家擁有自由探索的空間、發(fā)揮創(chuàng)造力，如何營(yíng)造開(kāi)放的科研氛圍，也許這個(gè)叫“農(nóng)場(chǎng)”的研究所10年來(lái)走過(guò)的道路，可供啟發(fā)借鑒。
撰文 | 葉水送
責(zé)編｜李曉明
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坐落于美麗的弗吉尼亞州阿什本鎮(zhèn)（Ashburn, Virginia）的珍利亞農(nóng)場(chǎng)（Janelia Farm），（注：后更名為珍利亞研究園區(qū)（Janelia Research Campus，以下簡(jiǎn)稱為“農(nóng)場(chǎng)”），是神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域?qū)W者心之向往的高地。她在神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域崇高的地位，讓從事這一領(lǐng)域的年輕學(xué)者和學(xué)生趨之若鶩。事實(shí)上，“農(nóng)場(chǎng)“不僅是神經(jīng)科學(xué)研究的殿堂，也擁有一種獨(dú)特的氣質(zhì)吸引著人們遠(yuǎn)道而來(lái)，這就是讓到這里學(xué)習(xí)或工作的人，可以心無(wú)旁騖地追求純粹的科學(xué)。
“農(nóng)場(chǎng)”從何而來(lái)，它與霍德華休斯醫(yī)學(xué)研究所（HHMI）有何關(guān)系？這個(gè)問(wèn)題可能讓很多人疑惑不解。“農(nóng)場(chǎng)”的出現(xiàn)始于1999年的一次對(duì)話，當(dāng)時(shí)諾獎(jiǎng)得主、時(shí)任HHMI主席湯姆·切赫（Tom Cech）會(huì)見(jiàn)格里·羅賓（Gerry Rubin），即現(xiàn)任“農(nóng)場(chǎng)”副主席，當(dāng)他們討論如何擴(kuò)大HHMI的決策影響力以及多樣性，以此更好地促進(jìn)科學(xué)的發(fā)展時(shí)，兩人都想到應(yīng)給予科學(xué)家更多的資源、創(chuàng)造力以及自由探索的空間，這是當(dāng)前最重要的科學(xué)問(wèn)題，“農(nóng)場(chǎng)”由此建成。
自2002年，羅賓擔(dān)任“農(nóng)場(chǎng)”的首任主任以來(lái)。通過(guò)比較英國(guó)醫(yī)學(xué)研究理事會(huì)（MRC）、貝爾實(shí)驗(yàn)室等研究所，他發(fā)現(xiàn)讓這些著名科研機(jī)構(gòu)散發(fā)活力的規(guī)律，同樣也適用于即將建成的“農(nóng)場(chǎng)”：即小規(guī)模的研究團(tuán)隊(duì)，研究組長(zhǎng)需深入科研一線，研究者人員的經(jīng)費(fèi)實(shí)行內(nèi)部資助，良好的設(shè)備和設(shè)施，減少任期時(shí)間以及對(duì)原創(chuàng)和合作的高度重視。如今，“農(nóng)場(chǎng)”都在力行這些準(zhǔn)則，并且逐漸培養(yǎng)出自己獨(dú)特的氣質(zhì)來(lái)。
孫文智目前為上?？萍即髮W(xué)生命科學(xué)學(xué)院iHuman研究所副教授，主要從事視神經(jīng)通路方面的研究。他曾在“農(nóng)場(chǎng)”工作4年有余，至今對(duì)“農(nóng)場(chǎng)”曾帶給他美好的感覺(jué)，以及追尋真理的樂(lè)趣，歷歷在目。
在這里，你只需要關(guān)注科學(xué)
《知識(shí)分子》：你能簡(jiǎn)單介紹一下珍利亞“農(nóng)場(chǎng)”嗎，她擁有什么特質(zhì)？
孫文智：從2006年開(kāi)始到現(xiàn)在，“農(nóng)場(chǎng)”已經(jīng)運(yùn)營(yíng)了10年，它是一個(gè)全新的研究所構(gòu)架。首先從資金來(lái)源來(lái)談，來(lái)到這里你只需要關(guān)注科學(xué)，像哈佛、耶魯、斯坦福等大學(xué)的教授，他們即使拿到了終身教職，也要花時(shí)間在經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)上。對(duì)于“農(nóng)場(chǎng)”的年輕科學(xué)家來(lái)說(shuō)，前五年他們有充足的資金保證，不需要將時(shí)間耗費(fèi)在經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)上。另一方面，“農(nóng)場(chǎng)”要求課題組長(zhǎng)限制課題組規(guī)模，一開(kāi)始大概是3個(gè)人，后面可能會(huì)是5個(gè)人，因此在前幾年，需要課題組長(zhǎng)親自做很多實(shí)驗(yàn)工作。
“農(nóng)場(chǎng)”擁有非常高效的管理團(tuán)隊(duì)，他們只占總員工的5%左右，工作包括采購(gòu)、管理以及實(shí)驗(yàn)室秘書(shū)等方面。在這里，通常3至5個(gè)實(shí)驗(yàn)室才有一個(gè)實(shí)驗(yàn)秘書(shū)，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常運(yùn)作，而國(guó)內(nèi)幾乎每一個(gè)實(shí)驗(yàn)室都配有一個(gè)實(shí)驗(yàn)秘書(shū)。
另一方面是合作。在這里，各個(gè)領(lǐng)域和技術(shù)都非常多樣，合作自然是必須的，也是全方位的。通常來(lái)說(shuō)，神經(jīng)科學(xué)（Neuroscience）和神經(jīng)生物學(xué)（Neurobiology）這兩個(gè)詞可通用，但在我看來(lái)，只有在這里才感受到什么是神經(jīng)科學(xué)，而不是神經(jīng)生物學(xué)?！稗r(nóng)場(chǎng)”詮釋了什么叫神經(jīng)科學(xué)，除了神經(jīng)生物學(xué)家外，這里還有工程師、化學(xué)家、機(jī)械工程、電子工程、IT工程到儀器開(kāi)發(fā)的工程師。從技術(shù)開(kāi)發(fā)到應(yīng)用，各個(gè)層面都有頂級(jí)的專家，體現(xiàn)了充分的合作。因?yàn)橹挥袕募夹g(shù)開(kāi)發(fā)到應(yīng)用的整個(gè)流程上的合作，才可整體地推動(dòng)了這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展。鈣離子指示劑（GCaMP）在神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域是一個(gè)革命性的應(yīng)用，隨著技術(shù)的發(fā)展，它不比光遺傳學(xué)（Optogenetic）差，這個(gè)應(yīng)用是典型的不同領(lǐng)域合作的結(jié)晶。
? 合作、交流是這里科研文化重要的一部分，圖片來(lái)自janelia.org
羅賓曾表示，“農(nóng)場(chǎng)”不做大學(xué)里面能夠做的事情，在這里需要接受合作的氛圍。他鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)室橫向合作，除了不同實(shí)驗(yàn)室組成的組（Group）外，研究者還可通過(guò)不同的項(xiàng)目組合在一起，形成一個(gè)研究團(tuán)隊(duì)（Research team）。這個(gè)Research team有共同的方向和目標(biāo)，回答一個(gè)特定的問(wèn)題。目前，“農(nóng)場(chǎng)”有好幾個(gè)Research team，例如開(kāi)發(fā)GCaMP6的研究團(tuán)隊(duì)以及幾個(gè)研究果蠅的Team，他們尋找果蠅視覺(jué)的不同神經(jīng)通路，有著共同的導(dǎo)向和興趣。
《知識(shí)分子》：在這里工作的科學(xué)家有什么特質(zhì)嗎？
孫文智：他們都有獨(dú)特的想法，喜歡冒險(xiǎn)。凡是能在這里做小組組長(zhǎng)(Group leader)，都是頂尖的人才。
科研壓力完全來(lái)自科學(xué)家自我驅(qū)動(dòng)
《知識(shí)分子》：珍利亞“農(nóng)場(chǎng)”對(duì)科學(xué)家的考核有哪些？
孫文智：因?yàn)槲覜](méi)有在這里做研究組長(zhǎng)，所以這方面不是很清楚。這些內(nèi)容不是公開(kāi)的，只有這里資深的科學(xué)家才會(huì)比較清楚，有一點(diǎn)我比較清楚，就是在人才招聘上，每一個(gè)研究組長(zhǎng)都有話語(yǔ)權(quán)。
《知識(shí)分子》：這里的科學(xué)家的主要壓力會(huì)有哪些呢？
孫文智：這里的工作環(huán)境很清閑，輕松，科研上的壓力完全是科學(xué)家的自我驅(qū)動(dòng)，這么好的科研環(huán)境，如果沒(méi)做好的科研成果，你會(huì)自己說(shuō)：我不配待在這里，所以科研上的壓力還是很大的?！稗r(nóng)場(chǎng)”一年365天，一天24小時(shí)都是運(yùn)轉(zhuǎn)的，全年候服務(wù)。你可以隨時(shí)來(lái)這里工作，哪怕半夜突然有一個(gè)很好的想法，也可以來(lái)這里工作，所以最大的壓力是什么時(shí)候出成果，以及來(lái)自周圍的環(huán)境。對(duì)于博士后來(lái)說(shuō)，希望未來(lái)有一個(gè)好的工作，能發(fā)表好的文章，壓力來(lái)自同行，這就是“我隔壁實(shí)驗(yàn)室那個(gè)人又發(fā)一篇Nature了”。在這么高水平的科研環(huán)境里，不發(fā)Nature 和Science文章，我都覺(jué)得不好意思跟別人說(shuō)話了。雖然研究所不在乎你的文章發(fā)在哪里，在乎你做了什么有意義的工作，因?yàn)樗麄冇凶约旱膬r(jià)值觀來(lái)判斷這項(xiàng)科研工作的重要性，但對(duì)于個(gè)人而言，好的文章也會(huì)意味著你后面找工作會(huì)容易一些。這一點(diǎn)也是很現(xiàn)實(shí)的。
開(kāi)放的科研氛圍“不常有”
《知識(shí)分子》：“農(nóng)場(chǎng)”是否更重視技術(shù)方面的研究？
孫文智：科學(xué)的發(fā)展推動(dòng)技術(shù)的變革，相反技術(shù)的發(fā)展也帶來(lái)科學(xué)的進(jìn)步，它們相輔相成。現(xiàn)在很多人因?yàn)镚CaMP的開(kāi)發(fā)、埃里克·貝齊格（Eric Betzig）拿到了2014年的諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)，認(rèn)為“農(nóng)場(chǎng)”只注重技術(shù)，這其實(shí)是一個(gè)誤解，他們只是這里科研工作很小的一部分。實(shí)際上，“農(nóng)場(chǎng)”的研究者人員在果蠅、斑馬魚(yú)、小鼠上一系列的工作都是非常卓越的，并不僅是技術(shù)上的工作?？茖W(xué)在推動(dòng)技術(shù)上的需求，而技術(shù)開(kāi)發(fā)不但需要技術(shù)人員，還需工程師，甚至科學(xué)家參與其中。只有科學(xué)家和工程師多交流，才能做好的儀器出來(lái)。
《知識(shí)分子》：您能談一下，您對(duì)“農(nóng)場(chǎng)”的印象嗎，您在這里收獲了什么？
孫文智：這里是一個(gè)很開(kāi)闊視野的地方，環(huán)境優(yōu)雅，非常漂亮，無(wú)論一年四季都是那種令人驚艷(amazing)的漂亮。校園里有一片很大的樹(shù)林，還有一塊小島。你可以在這里旅行、騎車、休憩，可在安下心來(lái)做科學(xué)。在這里能接觸的人也很多，他們都是全球頂尖的科學(xué)家，跟他們談一談，都能讓人獲益良多。每年夏季這里有很多大型會(huì)議，雖然他們對(duì)參會(huì)者有嚴(yán)格的審核，但一旦入選，就可以獲得很好的福利，如免除來(lái)回的機(jī)票費(fèi)用等。
對(duì)于我來(lái)說(shuō)，在這里最大的收獲是，收獲了信心。他們做什么，做到什么水平，我覺(jué)得我也能夠做到。另外，就是環(huán)境的熏陶。科學(xué)是開(kāi)放的，每個(gè)人可通過(guò)閱讀來(lái)獲得所學(xué)的知識(shí)，但有關(guān)科學(xué)氛圍方面，如果你沒(méi)有到那里，就很難有這樣的體會(huì)。知識(shí)學(xué)無(wú)止境，但氛圍體驗(yàn)不常有。我隔壁是貝齊格的實(shí)驗(yàn)室，在他身上，我耳濡目染學(xué)到了很多，知道什么叫做精益求精，為什么要有精益求精的精神，所有的事情應(yīng)做到最好。到現(xiàn)在為止，只有他做成了復(fù)雜的顯微鏡，我覺(jué)得他的這個(gè)特質(zhì)，是做成顯微鏡的關(guān)鍵所在。
研究所詳細(xì)介紹
Janelia Farm：一個(gè)新型的科研機(jī)構(gòu)
? 2016年是Janelia Farm創(chuàng)立10周年，圖片來(lái)自janelia.org
編譯 | 岳東方
霍華德·休斯醫(yī)學(xué)研究所(Howard Hughes Medical Institute，HHMI)建立了 Janelia Farm 研究園區(qū)。該園區(qū)占地 689 畝，位于波托馬可河畔，離華盛頓特區(qū) 3 0 公里，交通便利。
Janelia Farm是HHMI現(xiàn)有研究計(jì)劃新拓展的一個(gè)計(jì)劃項(xiàng)目。它是一個(gè)獨(dú)立的研究所。它的基礎(chǔ)設(shè)施在 2006 年 3 月完工；2006 年夏，12~14個(gè)課題組長(zhǎng)將開(kāi)放其實(shí)驗(yàn)室；2009 年，課題組全部到位。而訪問(wèn)學(xué)者計(jì)劃在 2007 年開(kāi)始實(shí)施。（注：目前Janelia Farm大約有40個(gè)課題組）
隨著科研進(jìn)步，HHMI要求該園區(qū)的研究方向要始終集中于技術(shù)創(chuàng)新的前沿領(lǐng)域，Janelia Farm的合作和交叉的文化特色將有益于技術(shù)創(chuàng)新。Janelia Farm的科學(xué)目標(biāo)是從事基礎(chǔ)生物醫(yī)學(xué)研究中學(xué)術(shù)上或產(chǎn)業(yè)上難以解決的基本問(wèn)題，這是由于需要有來(lái)自不同領(lǐng)域的專家，或者解決這些問(wèn)題對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)基金機(jī)制來(lái)說(shuō)太長(zhǎng)了，或者它們處于其他資助機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的優(yōu)先范圍之外。Janelia Farm將科學(xué)家集中起來(lái)在一種具有高度支持的、跨學(xué)科的、合作的氛圍中工作解決這些問(wèn)題。
Janelia Farm 找到了兩個(gè)最適合的領(lǐng)域：應(yīng)用遺傳模型系統(tǒng)與成像、電生理和計(jì)算方法相結(jié)合，鑒定出控制神經(jīng)環(huán)路處理信息過(guò)程的基本原理；開(kāi)發(fā)用于圖像分析的成像技術(shù)和計(jì)算方法。Janelia Farm 的研究人員主要分為兩類：一類為 HHMI 的正式員工，這又分為兩種： 24個(gè)課題組長(zhǎng)(每個(gè)課題組有2~6人)和 20個(gè)獨(dú)立的學(xué)者(每個(gè)學(xué)者配備2 個(gè)工作人員)，總數(shù)達(dá)到180人；另一類為訪問(wèn)學(xué)者，大約100人。
24個(gè)課題組長(zhǎng)將都是想象力豐富、勇于進(jìn)取的研究人員，他們的基本責(zé)任就是產(chǎn)生新思維，并把它轉(zhuǎn)化為成果。課題組長(zhǎng)學(xué)術(shù)上基本上相當(dāng)于教業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)的高級(jí)工作人員。學(xué)者任期五年，通常是不連任的。在任期結(jié)束時(shí)，他們可以申請(qǐng)課題組長(zhǎng)的職位。
博士后：有空閑崗位的課題組長(zhǎng)可以雇傭博士后。這些崗位由 HHMI 全額支持。如果一個(gè)博士后有外部的獎(jiǎng)學(xué)金，在 HHMI 給予全額獎(jiǎng)學(xué)金的情況下，Janelia Farm將要求授予機(jī)構(gòu)保留該人的資格和非貨幣的支持。除了課題組長(zhǎng)直接雇傭的博士后之外，博士后還可以在網(wǎng)上申請(qǐng)，候選人在通過(guò)面試后到課題組工作。
訪問(wèn)學(xué)者：這些人包括大學(xué)的工作人員、想要利用特殊儀器或者從事合作實(shí)驗(yàn)的個(gè)人和小組，大約要在 Janelia Farm 工作數(shù)日到兩年的時(shí)間。HHMI將支持他們?cè)?Janelia Farm研究的費(fèi)用。大部分的訪問(wèn)學(xué)者將由 Janelia Farm 的課題組長(zhǎng)提名，Janelia Farm 也接受外來(lái)的申請(qǐng)。
員工或訪問(wèn)學(xué)者的研究活動(dòng)由約80個(gè)人負(fù)責(zé)的核心支撐設(shè)施所支持。這些設(shè)施( 包括動(dòng)植物園、DNA測(cè)序、工具設(shè)計(jì)和制作、信息科學(xué)、質(zhì)譜、組織培養(yǎng)、玻璃器皿清洗、媒體準(zhǔn)備、中央商店、設(shè)備維護(hù)等)是研究活動(dòng)所需的基礎(chǔ)設(shè)施。還有專人提供行政、信息技術(shù)(計(jì)算機(jī)支持和圖書(shū)館服務(wù))、環(huán)境健康和安全、兒童保健、食品服務(wù)等支持。
課題組長(zhǎng)：Janelia Farm的課題組長(zhǎng)將由HHMI全額資助。享有外部資助的課題組長(zhǎng)在成為 Janelia Farm 的雇員之前應(yīng)終止外部資助。Janelia Farm 的核心目標(biāo)就是將科學(xué)家從寫(xiě)基金的申請(qǐng)報(bào)告中解脫出來(lái)，允許他們不考慮基金影響，可自由地改變研究方向。HHMI 計(jì)劃提供研究過(guò)程中所需的所有資源。
Janelia Farm歡迎對(duì)于基礎(chǔ)生物醫(yī)學(xué)和技術(shù)研究。Janelia Farm于2005年3月14~16日進(jìn)行了第一次面試，選擇了數(shù)位課題組長(zhǎng)。為確保 2006 年正式聘用，在這之前要做好所有準(zhǔn)備工作。第二次招聘將于2005年秋開(kāi)始，2006 年春進(jìn)行面試。第一批任命的課題組長(zhǎng)也將被邀請(qǐng)參加第二次招聘候選人的評(píng)審。
課題組長(zhǎng)第一個(gè)任期是六年。在任期末，可能會(huì)有三種結(jié)果：(1)被邀請(qǐng)繼續(xù)留在 Janelia Farm，續(xù)任五年。此后每五年將有一個(gè)評(píng)審。 (2)續(xù)任的課題組長(zhǎng)選擇不留在Janelia Farm而到美國(guó)其他的研究機(jī)構(gòu)任職，Janelia Farm 繼續(xù)支持五年，這適用于那些有成就的，但是其研究方向偏離了Janelia Farm主要目標(biāo)的人。(3)不再續(xù)任。將向不續(xù)任的課題組長(zhǎng)提供兩年的研究支出，這筆錢可在 Janelia Farm用，也可以帶到新的研究機(jī)構(gòu)去，但必須在兩年內(nèi)離開(kāi)。
Janelia Farm的研究目標(biāo)就是要在一個(gè)鼓勵(lì)合作交叉的氛圍中，給科學(xué)家從事長(zhǎng)期而困難的項(xiàng)目的自由。因此，不采用大多數(shù)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)中實(shí)行的鼓勵(lì)和任期制。Janelia Farm 希望課題組長(zhǎng)獲得研究進(jìn)展，以極大的熱情、智力、創(chuàng)新能力和勤奮從事科研。然而，也意識(shí)到有挑戰(zhàn)性問(wèn)題的進(jìn)展不能單單以常規(guī)的尺度，如發(fā)表文章等來(lái)衡量。
評(píng)審過(guò)程邀請(qǐng)外部專家來(lái) Janelia Farm，他們?cè)谠u(píng)審時(shí)與課題組長(zhǎng)交流，而不僅僅是面對(duì)一堆的書(shū)面材料。Janelia Farm還重視課題組長(zhǎng)對(duì)于他人工作的貢獻(xiàn)，包括正式的合作、建設(shè)性批評(píng)或者指導(dǎo)。由于課題組長(zhǎng)沒(méi)有外部的基金或者教書(shū)的責(zé)任，普通的學(xué)術(shù)評(píng)審規(guī)則就不適用。
除了全面的周期性續(xù)任評(píng)審，年度成果評(píng)審也在內(nèi)部進(jìn)行，旨在提供建設(shè)性反饋意見(jiàn)。這些將基本上歸因于 Janelia Farm 的工作環(huán)境的幫助，而不是本身的研究進(jìn)展。
課題組長(zhǎng)要將75%的工作時(shí)間花在Janelia Farm的研究工作上，剩下的 25%的時(shí)間進(jìn)行相關(guān)的科學(xué)活動(dòng)，如參加科學(xué)會(huì)議、評(píng)審論文、或基金申請(qǐng)、外出做報(bào)告等。課題組長(zhǎng)還可以利用部分時(shí)間作企業(yè)顧問(wèn)。Janelia Farm 的課題組長(zhǎng)也要遵守其他HHMI 研究人員外出活動(dòng)的一些政策。
Janelia Farm 鼓勵(lì)課題組長(zhǎng)與學(xué)術(shù)的、企業(yè)的和政府的科學(xué)家合作。除了研究活動(dòng)，課題組長(zhǎng)還可以為公司提供有償?shù)淖稍兎?wù)。
Janelia Farm 堅(jiān)持現(xiàn)有的學(xué)術(shù)倫理指標(biāo)。課題組長(zhǎng)將是資深研究工作者，他們可以自由地發(fā)表文章。然而，Janelia Farm 鼓勵(lì)合作，積極地獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)彼此工作有幫助的課題組長(zhǎng)。盡管這可能會(huì)產(chǎn)生一些有大量作者署名的論文。合作小組是自由組合，并不強(qiáng)迫。Janelia Farm的文化旨在提供給課題組長(zhǎng)更多的思維上的自由，允許他們從事長(zhǎng)期的高度重要的計(jì)劃，而這些在標(biāo)準(zhǔn)的資助建議中會(huì)顯得不大適合。
在Janelia Farm，由于科學(xué)家不要教書(shū)、寫(xiě)基金申請(qǐng)或有行政事務(wù)，他們將有更多的時(shí)間與同事進(jìn)行非正式的交流。實(shí)驗(yàn)室是開(kāi)放的，允許研究組合并。除此之外，還有許多非正式的場(chǎng)所以及多個(gè)小的會(huì)議室可以進(jìn)行非正式的會(huì)議交流。
為了促進(jìn)有創(chuàng)新性的討論， Janelia Farm 設(shè)計(jì)了中心會(huì)議區(qū)，所里的人將有更多機(jī)會(huì)碰頭，包括就餐、下午茶、晚會(huì)以及周期性社會(huì)活動(dòng)。此外還有正式的場(chǎng)合，如每周的內(nèi)部學(xué)術(shù)討論會(huì)。Janelia Farm每年提供12個(gè)以上感興趣領(lǐng)域的科學(xué)會(huì)議。鼓勵(lì)課題組長(zhǎng)去組織自己感興趣領(lǐng)域的會(huì)議。除此之外，Janelia Farm將承辦 HHMI 研究人員的會(huì)議。
Janelia Farm 還提供優(yōu)秀的嬰幼兒護(hù)理、食堂、健身俱樂(lè)部和室外鍛煉的設(shè)施，免費(fèi)停車和其他服務(wù)，并且解決配偶的問(wèn)題，歡迎那些適合Janelia Farm科學(xué)目標(biāo)的夫婦申請(qǐng)課題組長(zhǎng)。Janelia Farm 將幫助夫婦及工作伙伴找到在 Janelia Farm 或其他地方的工作機(jī)會(huì)，并提供給新員工搬家公司的專業(yè)服務(wù)。所有 Janelia Farm 的員工都有健康保險(xiǎn)、安家費(fèi)和其他一些福利。在 Janelia Farm 完成博士研究的人員可得到獎(jiǎng)學(xué)金，但是不能作為雇員。
本文第二部分原載于《生命科學(xué)》 2005年第17卷第4期，經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)發(fā)。
