成功對男性或女性離婚率的影響一樣嗎？
撰文｜劉倩 張?zhí)m
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離婚在中國越來越普遍，已經(jīng)成為不能忽視的議題。離婚是好事壞事? 哪類人群更容易離婚？離婚對女性和男性的影響有何不同？離婚后生活、事業(yè)和情感的發(fā)展如何？本文利用最新的勞動經(jīng)濟學文獻分析“成功”的男性女性在離婚問題上的不同選擇，希望從性別的視角探討離婚。
成功人士的婚姻似乎額外不幸，特別是成功女性。奧斯卡金像獎有個著名的愛情魔咒，維基解釋為“奧斯卡的迷信——女性在獲得奧斯卡金像獎女主角之后很快會被男朋友或老公出軌，或者離婚”。熟知的例子比比皆是。從演出《律政俏佳人》和《一往無前》的Reese Witherspooon在獲獎后8個月宣布離婚，到五次被評為“全球50位最美麗的女人”和擁有所謂好萊塢最美胸部的Halle Berry在獲獎后幾個月發(fā)現(xiàn)被劈腿后分手，到扮演《生死時速》和《特工佳麗》的Sandra Bullock在獲獎后十天發(fā)現(xiàn)婚姻問題四個月后火速離婚，還有Julia Roberts，Kate Winslet，Gwyneth Paltrow等等。
其實獲得奧斯卡金像獎男主角后離婚的男性也有，但比例跟女主角差別很大。所以我們的問題是：成功對男性／女性離婚率的影響一樣嗎？事業(yè)的成功和家庭的幸福是不可兼得的嗎？還是只有女性的職場成就需要以犧牲婚姻為代價?
研究問題
成功對離婚率的影響存在性別差異嗎？
這個問題一直是社會科學家和經(jīng)濟學家們關(guān)注的問題，但是要得到科學嚴謹?shù)拇鸢竻s不容易。一方面，職場晉升與離婚的數(shù)據(jù)不易獲取。另一方面，我們很難排除一種可能性，就是職業(yè)上獲得成功的男／女性可能擁有某種特質(zhì)使ta們本身就是易離婚的群體，也就是經(jīng)濟學中所說的內(nèi)生性的困擾?；蛘?，其實成功前已經(jīng)有感情出現(xiàn)問題的征兆，導致女性在事業(yè)中投入更多的時間和精力所以后來取得成功，也就是經(jīng)濟學中所說的反向因果關(guān)系。Folke和Rickne的All the Single Ladies一文利用瑞典獨特的政治制度，通過巧妙的研究設(shè)計解釋了這些問題，歷史上第一次科學嚴謹?shù)亟沂玖伺月殬I(yè)成功與離婚率的因果關(guān)系。
文章利用瑞典的真實數(shù)據(jù)觀察三組人群——成功競選成為市長、成功競選進入國家議會、以及成為大公司CEO的三組人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)獲得最高等級工作提高了女性的離婚率，但對男性沒有影響。
越是傳統(tǒng)的家庭——妻子比丈夫年輕三歲以上，并且女方承擔更多產(chǎn)假（瑞典的產(chǎn)假是夫妻共同休，十八個月的產(chǎn)假中男性需要承擔最少三個月的產(chǎn)假）時，離婚更容易發(fā)生。在雙薪家庭（男女雙方的收入都不低于家庭總收入的40%，也不高于家庭總收入的60%）中，如果女性的晉升使得家庭的收入結(jié)構(gòu)從“平等”變?yōu)榕绞羌彝ブ饕膾赍X者，即女方收入超過家庭收入的60%，則晉升后三年內(nèi)超過15%的人會離婚；而在相應(yīng)的男性群體中（從“平等”收入變?yōu)槟行允杖氤^家庭收入60%），只有3%的人離婚。
以競選市長的一組為例。拋去瑞典獨特的政治制度細節(jié)不談，我們只需要知道文章比較的是競選市長成功的女性vs沒有競選成功的女性，而且競選成功與否完全跟能力無關(guān)，只跟選舉制度／政黨有關(guān)。換個方式理解——兩組女性完全一樣，一個很幸運地成為市長，另一個很不幸沒有成為市長，競選是否成功完全是隨機事件。同時我們比較競選市長成功的男性vs沒有競選成功的男性，然后把男女兩組在競選前后婚姻持續(xù)情況的差距進行對比。
左邊一欄是女性競選前后婚姻狀態(tài)的對比，右邊是男性競選前后的對比。實線代表競選成功的樣本，虛線代表競選失敗的樣本,縱坐標顯示的是“樣本維持結(jié)婚狀態(tài)（沒有離婚）的比例”。從左邊的圖可以看出，競選前（紅色垂直線左邊）兩組女性的婚姻穩(wěn)定度一致，但是實線所代表的新任女市長們在競選成功之后維持婚姻的比例明顯持續(xù)下降（實線比虛線低,且距離不斷加大）。而右圖顯示，實線所代表的男性新任市長們在競選成功后維持婚姻的比例上升（表現(xiàn)為實線略高于虛線）。與未競選成功的女性相比,競選成功的女市長們在晉升三年內(nèi)離婚的概率要高出7-8個百分點。
計量經(jīng)濟學的處理加入女性性別變量和晉升變量之間的交互項，可以體現(xiàn)“成為市長”這一事件對于兩組男性樣本的離婚率差異和兩組女性樣本的離婚率差異是否存在不同影響。也就是說不僅僅看晉升對離婚率的影響，更重要的是看這種影響是否存在性別歧視。
研究表明，競選市長成功對離婚率提高有明顯的貢獻，但都是對女性市長的影響而不是對男性市長的影響。事實上在“非常接近的競選（勝出一方的得票率優(yōu)勢小于2.5%）”樣本中男性晉升之后婚姻穩(wěn)定率有所提升。晉升使女性保持已婚的可能性降低了5-11個百分點。這個效應(yīng)是非常重要的——如果我們用對照組，即未晉升女性的離婚率作為“正常”離婚率的基準（4年時間內(nèi)6%），那么7個百分點的估計值就意味著在相對較短時間內(nèi)，晉升會導致離婚率增加一倍以上。除了“非常接近的競選”樣本中男性成功后婚姻穩(wěn)定率有提升之外，晉升對男性的婚姻持久性并沒有顯著影響。
無論是競選市長成功還是競選國家議員成功（下圖左），還是晉升成為企業(yè)CEO（下圖右），三組結(jié)果都非常相似。晉升成為CEO的女性在三年內(nèi)離婚的可能性是晉升男性的兩倍多。
結(jié) 論
文章研究職業(yè)成功對男性和女性婚姻穩(wěn)定度的影響，揭示職業(yè)晉升會導致女性離婚率增加一倍以上，而對男性則無影響。這是歷史上首次科學嚴謹?shù)卮_認離婚領(lǐng)域里的性別歧視。
事業(yè)和家庭對男性是兼得，但對女性則是平衡取舍。這是性別不平等的重要體現(xiàn)。個人職業(yè)進步和提高家庭收入的分工不一定對所有家庭都是積極的正向因素。晉升和收入模式按照男性主導的傳統(tǒng)規(guī)范轉(zhuǎn)變對于維持婚姻可能會有正向的影響，而與傳統(tǒng)規(guī)范背離的模式轉(zhuǎn)變則是婚姻效用下降的來源。
要知道這篇文章討論的是全球性別差距最低的國家之一瑞典。即使是在這個我們當作范本的性別國度里，晉升到高層職位都極大增加了女性離婚的可能性，但并不影響男性的婚姻。相關(guān)研究甚至表明，女性會主動阻止自己的職業(yè)生涯前進以避免比丈夫更成功（Bertrand，Kamenica，and Pan 2015），而且由于家庭壓力，她們比男性更有可能避免尋找高層職位（Silberman 2015）。 Bertrand et al（2010）考察了芝加哥大學商學院的歷屆MBA畢業(yè)生后發(fā)現(xiàn)，女性為了家庭會選擇競爭不太激烈的崗位，或者退出競爭激烈的崗位，隨著時間延長，與男同學的收入差距拉大。那些沒有結(jié)婚的女性畢業(yè)生，則可以一直堅持在競爭激烈的崗位上，其收入水平不亞于男同學。對于男性來說，家庭可能是事業(yè)的支柱，而對女性則可能是事業(yè)成功的阻礙。
啟示與討論
1.在性別歧視問題上，男性能否置身事外？
他們也許才是更大的受害者
文章跟蹤了晉升后4-7年的未來發(fā)展，發(fā)現(xiàn)離婚女性的職業(yè)發(fā)展更好，她們的收入也高于沒有離婚的女性（進一步支持了“女性守住婚姻的代價是犧牲職業(yè)發(fā)展”的說法）；而男性在離婚后則相反，職業(yè)發(fā)展會變差。所以，當我們大力倡導協(xié)助女性“兼顧事業(yè)和家庭”，不僅是對女性整體福利的提升，同時也是避免影響男性群體的職業(yè)發(fā)展。
職場天花板當中有相當一部分是女性自己為了平衡事業(yè)和家庭而不得已做出的 “理性選擇”，目的是不提高離婚的風險。這些為了維持婚姻而在職場上做出的妥協(xié)不僅阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展,更影響到整個社會和經(jīng)濟。要事業(yè)還是家庭不應(yīng)該是女性群體自我面對的選擇，而是全社會應(yīng)該共同正視的問題。只有在男女共同的努力下，我們才可以在經(jīng)濟增長的同時保持個體、家庭和社會的更高穩(wěn)定性，以及更好的幸福效用。
2.在性別平等不夠完美的現(xiàn)在，我們能做些什么？
婚前的充分溝通以及調(diào)整對家庭模式的預期
研究表明，越是傳統(tǒng)的家庭里，女性的職業(yè)進步對家庭帶來的壓力會越大。那么——如果你是希望職業(yè)進步的女性，并且期待婚姻穩(wěn)定，那么找到和你期待值一致的另一方非常重要。你不希望在事業(yè)成功的那一天,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)狀有悖于結(jié)婚初期夫妻雙方的期待而面臨婚姻事業(yè)二選一的局面。
在All the Single Ladies研究里,獲得高層職位的女性在結(jié)婚初期仍然處于高度傳統(tǒng)的婚姻模式之中——女性通常比配偶年輕，并且承擔大多數(shù)的產(chǎn)假。這些因素可能是由夫妻年齡結(jié)構(gòu)和家庭義務(wù)的社會規(guī)范所決定的。這意味著男性的晉升與雙方在婚姻形成時的期望是一致的，但對女性來說晉升反而會造成現(xiàn)狀與預期的不匹配，從而在雙方需要重新就角色和分工進行談判時引發(fā)更多的壓力。
其實社會學關(guān)于工作環(huán)境與親密關(guān)系的相互作用中形成的壓力的研究也確認了相同的模式。例如Coverman 1989年的文獻中已經(jīng)提到，如果晉升引發(fā)夫妻雙方在家庭和有償勞動力市場上的角色重新談判，那么一個人職業(yè)生涯中的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點（晉升或失業(yè)）可能會對婚姻關(guān)系造成特別大的壓力。這種重新談判，或“角色倒轉(zhuǎn)”，更常發(fā)生在女性獲得晉升的時刻。
3.離婚一定是壞事嗎？
我們在性別經(jīng)濟學和勞動力市場國際研討會上討論這篇文章的時候，哈佛大學經(jīng)濟系的Claudia Goldin——全球性別經(jīng)濟學的重要奠基人之一，問了一個重要問題：為什么離婚是壞事？
社會對于離婚的討論，其潛臺詞似乎表達著離婚是個壞事。事實上，對每個個體和家庭來說，幸福家庭的效用大于離婚，離婚的效用大于不幸福的家庭。假如離婚的決定是理性的，停止不幸福的家庭是個提高效用的行為。重要的是，離婚本身并不是結(jié)局。理性離婚只是人生長河中的一個片斷，是通往自我了解、各種可能和嶄新未來的一個開始。
結(jié) 語
All the Single Ladies這篇文章出于數(shù)據(jù)樣本量和實踐的限制，無法研究晉升對職業(yè)和家庭方面更長期的影響。值得期待的是，隨著社會對性別角色定義的逐漸演變，這篇利用1991-2010年瑞典數(shù)據(jù)的研究在2018年及未來會有不同的結(jié)論。
祝福每個人在新年找到屬于自己的幸福。
制版編輯： 許逸｜
