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撰文 | 蔡楚蕓    賀光燁

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從單位時(shí)代到后單位時(shí)代：

公私領(lǐng)域的融合和再分離

傳統(tǒng)的家庭和性別角色研究認(rèn)為，工業(yè)革命催生了以男人為中心的工作場(chǎng)所（公共領(lǐng)域）和以女人為中心的家庭（私人領(lǐng)域）的分化，形成了 “男主外、女主內(nèi)” 的性別分工。

在中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)家實(shí)行的單位制度承擔(dān)了許多諸如托兒、家務(wù)、養(yǎng)老等社會(huì)再生產(chǎn)職能，使婦女的家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，促進(jìn)了公私領(lǐng)域的融合，緩解了工作和家庭之間的緊張關(guān)系，女性勞動(dòng)參與率得以提升。然而，單位制度并不能對(duì)東亞長(zhǎng)期存在的儒家父權(quán)文化產(chǎn)生實(shí)質(zhì)沖擊，家庭內(nèi)部的性別化家務(wù)分工依然被保留下來(lái)。

自20世紀(jì)80年代開(kāi)始，我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，單位制度逐漸瓦解，之前由單位協(xié)助承擔(dān)的育兒、護(hù)理工作重新由家庭（尤其是女性）來(lái)承擔(dān)，導(dǎo)致了公共領(lǐng)域和私人領(lǐng)域的再次分離。

在某種程度上，單位制度的式微促進(jìn)了保守性別文化回潮，在價(jià)值取向上，女性被期望要以家庭為重心；而在現(xiàn)實(shí)層面，隨著國(guó)家不斷從私領(lǐng)域撤離，在存留的性別化分工模式影響下，大多數(shù)家務(wù)依然由女性承擔(dān)，工作與家庭的沖突升級(jí)，加劇了女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的劣勢(shì)。

因此，一方面，女性需要投入大量精力照顧家庭，使得他們難以全力經(jīng)營(yíng)事業(yè)，進(jìn)而影響其向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)（向上流動(dòng)包括同一個(gè)單位的升職以及換到其他公司后職位或職業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)指數(shù)[ISEI]提高）。另一方面，工作與家庭的沖突可能會(huì)使女性不得不放棄工作，回歸家庭。同時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，許多企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向，出于對(duì)女性結(jié)婚生子后會(huì)減少對(duì)工作投入的預(yù)設(shè)，在招聘、提拔和裁員上也會(huì)存在隱性的性別歧視。

南京大學(xué)社會(huì)學(xué)院副教授賀光燁和上海紐約大學(xué)社會(huì)科學(xué)講席教授吳曉剛最近在 Demographic Research 發(fā)表了一篇論文（He & Wu, 2021）。在研究中，他們用2008年中國(guó)社會(huì)綜合調(diào)查中的有關(guān)個(gè)體工作史的回顧性數(shù)據(jù)，基于公私分離的理論背景（Ji et al., 2017），考察在改革時(shí)期婚姻與育兒對(duì)城市女性職業(yè)流動(dòng)的影響。為了捕捉這些影響隨市場(chǎng)改革逐漸深化的變化情況，他們進(jìn)一步分析了不同改革階段的情況。他們將改革分為三個(gè)階段：

● 早期階段（1978-1992年），此時(shí)的改革從農(nóng)村開(kāi)始，逐漸向城市轉(zhuǎn)移，但基本經(jīng)濟(jì)體制不變；

● 中期階段（1993-1998年），1992年鄧小平南巡，要求進(jìn)一步進(jìn)行市場(chǎng)化改革，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制；

● 后期階段（1999-2008年），國(guó)有企業(yè)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性重組和激進(jìn)的私有化改革。

后單位時(shí)代

已婚已育婦女會(huì)面臨更大的就業(yè)劣勢(shì)

研究發(fā)現(xiàn)，與男性相比，女性在工作上較少有向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)，更有可能因?yàn)榧彝ピ蚨x開(kāi)勞動(dòng)力隊(duì)伍，從而拉大了兩性的職場(chǎng)差距。

一方面，女性婚后職業(yè)向上流動(dòng)的幾率比婚前低41.2%，而退出職場(chǎng)的幾率則是未婚女性的2.42倍。而對(duì)于男性而言，無(wú)論是職業(yè)流動(dòng)還是離職的可能性，都不受婚姻狀態(tài)影響。

另一方面，在母職期待下，生育子女之后，女性可能會(huì)因撫養(yǎng)照料子女孩子而面臨職業(yè)生涯的中斷或受阻，即母職懲罰。但在單位時(shí)代，單位制度提供的福利支撐著女性就業(yè)，女性在生育之后退出職場(chǎng)的可能性較小，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和轉(zhuǎn)型，中國(guó)進(jìn)入了后單位時(shí)代，生育對(duì)女性就業(yè)的負(fù)面劣勢(shì)被強(qiáng)化，且市場(chǎng)化改革越是深入，這方面的劣勢(shì)愈是凸顯。

同時(shí)，研究顯示，相比改革初期，在改革后期，已婚女性在生育之后更容易退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，且這種退出主要是非自愿的。與改革初期和改革第二階段相比，在改革后期，婚姻對(duì)女性職業(yè)向上流動(dòng)和就職的可能性的負(fù)面影響明顯增強(qiáng)。這一時(shí)期女性婚后相比婚前其職業(yè)向上流動(dòng)的幾率比改革初期低54.3%。

而對(duì)于男性群體，改革開(kāi)放三個(gè)時(shí)期不論是婚姻還是生育，對(duì)職業(yè)流動(dòng)的影響似乎都沒(méi)有顯著差異。但在改革后期，育有未成年子女甚至?xí)龠M(jìn)職業(yè)的向上流動(dòng)，這與父職獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)象一致。

此外，市場(chǎng)化對(duì)女性職業(yè)的影響還得到了以下證據(jù)的支持，即與私營(yíng)部門(mén)相比，女性在公共部門(mén)更有可能經(jīng)歷向上流動(dòng)，更不可能退出勞動(dòng)力隊(duì)伍（特別是非自愿的），而且女性在職業(yè)發(fā)展上的部門(mén)差異大于男性

結(jié)    語(yǔ)

本研究描繪了國(guó)家從私領(lǐng)域退出影響中國(guó)城市性別分層動(dòng)態(tài)變化的獨(dú)特路徑，并展示了兩性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的差異在生命過(guò)程中的積累過(guò)程。在后單位時(shí)代，面對(duì)社會(huì)福利的不足和母職懲罰，年輕女性尋求傳統(tǒng)的家庭支持來(lái)緩解家庭和工作之間的沖突，如與父母同住、隔代撫育等。但這些措施只是權(quán)宜之計(jì)，要從根本上解決兩者的沖突，需要實(shí)質(zhì)的性別文化轉(zhuǎn)變，而這又要以變革性的社會(huì)政策為支撐，在私領(lǐng)域提供社會(huì)福利減輕職業(yè)女性的家庭負(fù)擔(dān)，在公領(lǐng)域遏制性別歧視，從而才能促進(jìn)中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別平等。