pixabay.com
盡管絕大多數(shù)被訪者在生育二孩后仍然從事全職工作，但她們的職業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn)出多元性與復(fù)雜性。她們面臨的共同局限包括托育機構(gòu)可及性不足，丈夫育兒參與低，以及二孩帶來的增加的體力和認知勞動。
撰文 | 沈 洋（上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院副教授、中國城市治理研究院研究員）
我和合作者2017年開始做上海已生育二胎的職業(yè)女性的研究時，訪談了二十多位二胎媽媽，由于用的是訪談法，我們并不求代表性。但最近兩年上海社科院周海旺研究員和上海衛(wèi)生健康研究中心陳蓉副研究員的大樣本數(shù)據(jù)都顯示，上海戶籍人口中，已生育二胎的女性集中在高學(xué)歷高收入的女性，而我們的被訪者則符合了更可能生二胎的女性的人口學(xué)特征。基于兩千多份的抽樣問卷，陳蓉發(fā)現(xiàn)，上海戶籍二胎媽媽僅有11.5%沒有從事有償工作。相比之下，瑞典被認為是全世界女性就業(yè)率最高的國家之一，超過70%的已育婦女在工作。上海和瑞典的已育女性工作率都位于世界前列。但是與瑞典不同的是，瑞典已育女性的高就業(yè)率與0-3歲托育機構(gòu)的全面覆蓋密不可分。在瑞典，85%的2歲幼兒在正規(guī)的托育機構(gòu)里托管（OECD，2020）。而在上海0-3歲嬰幼兒入托比例僅有12%。大量的照料重擔都落在祖輩和母親身上，而一旦祖輩，尤其是祖母和外祖母身體不佳，母親很可能既要照顧上下兩代人，而不得不退出勞動力市場。過往研究更多關(guān)注職場母親留在/退出勞動力市場，但這一劃分過于二元，也少有研究關(guān)注家庭和工作的互動是如何影響女性職業(yè)發(fā)展的。我們最近發(fā)表在期刊 Journal of Social Issues 的二胎媽媽研究關(guān)注女性在生育后多元的職業(yè)軌跡，以及家庭與工作互動對于女性職業(yè)的影響。本研究關(guān)注性別化的認知勞動，這是在以往研究中往往被忽視。此外，本研究是目前為數(shù)不多的關(guān)注 “全面二孩” 政策實施后，生育二胎與女性職業(yè)發(fā)展關(guān)聯(lián)的實證研究。考慮到有6歲以前子女的家長需要在兒童照料上面付出更多，工作與家庭的沖突可能更突出，因此我們把被訪者局限在至少有一位孩子小于6歲。我們于2017-2019年陸續(xù)訪談了26位被訪者。她們的年齡從30-46歲不等。其中5位有本科學(xué)歷，14位有碩士學(xué)歷，7位有博士學(xué)歷。25位有上海戶口，12位出生在上海，有17位是獨生女。所有被訪者都有5-10年的工作經(jīng)驗。其中14位在公共部門工作，2位在國企，3位外企，2位私企，1位創(chuàng)業(yè)，1位自由職業(yè)者。被訪者個人稅后年收入從10萬到100萬不等，家庭稅后年收入在20萬到170萬不等。盡管絕大多數(shù)被訪者在生育二孩后仍然從事全職工作，但她們的職業(yè)發(fā)展軌跡呈現(xiàn)出多元性與復(fù)雜性。她們面臨的共同局限包括托育機構(gòu)可及性不足，丈夫育兒參與低，以及二孩帶來的增加的體力和認知勞動。在家務(wù)方面，有12位被訪者表示丈夫幾乎不參與家務(wù)，只有3位表示丈夫能承擔一半的家務(wù)；在育兒方面，有11位表示丈夫很少參與育兒，只有3位表示丈夫能分擔一半的育兒勞動。二胎媽媽承擔了育兒的大部分認知勞動和體力勞動。被訪女性還面臨了不同的職業(yè)局限和促進因素（constraining and enabling factors），導(dǎo)致了四種勞動力市場的后果：職業(yè)上升型（enhancement）、職業(yè)回彈型（rebound）、職業(yè)中斷型（interruption）和職業(yè)停滯型（stagnation）。職業(yè)上升型
只有7位女性在生育二胎后經(jīng)歷了職位和/或收入的上升，這占被訪者中的1/4。其中6位都是獨生女，她們從原生家庭獲得了很多育兒和家務(wù)支持。她們在育兒方面的投入增加，但工作強度不變或者增多，休閑時間相應(yīng)減少。例如，被訪者D女士因為二寶出生后的經(jīng)濟壓力，變得更加努力工作。
“……我原來的時候在生他的時候我沒有考慮過經(jīng)濟上的壓力，但是生完之后就是說這個想給他，那個想給他，對吧？那我這時候就是說，夸自己一點就是說把這種壓力變成一種動力，也要去想辦法解決這個問題，對吧？那我在律所里面放的精力就會多了一些，以前有些案子是堅決不要做的，但是現(xiàn)在要做……”
但無償勞動（育兒）和有償勞動（有收入的工作）時間的增長，使D女士不得不減少休閑時間：
“……以前生大寶之后我回家陪大寶看書啊講故事什么的，還會設(shè)計什么游戲啊，然后呢大寶睡了我還能夠看書，在家里還可以工作，現(xiàn)在這個時間都沒有了?！?/span>
和《三十而已》里的顧佳一樣，D女士注重對孩子的英文技能的培養(yǎng)，早早把孩子送入私立雙語學(xué)校，規(guī)劃好了出國讀高中或者本科的路線，而她老公希望過更加輕松的生活，在生育二胎之后他的育兒時間和收入沒有明顯提升。當問及D女士對丈夫有何期待時，她回答：
“沒有，我覺得原來我生完大寶的時候，很長一段時間我是希望給他更大的空間讓他去發(fā)展，就我來支持他，我來帶孩子，讓他來成長，但是成長好多年沒成長起來我就放棄了。”
職業(yè)回彈型
職業(yè)回彈型女性在生育二胎之后經(jīng)歷了職業(yè)中斷，但在跳槽或者重新工作之后經(jīng)歷了職位/收入的恢復(fù)或者上升。她們中斷職業(yè)的直接原因是工作時間不靈活、想給孩子更多陪伴。職業(yè)得到回彈的被訪者的共性是丈夫?qū)λ齻兪聵I(yè)的支持，以及能夠外包家務(wù)和部分育兒服務(wù)。在4位回彈性被訪者中，有3位是獨生女。她們丈夫們的收入都遠遠高于上海市平均收入。Lee女士生完二胎后想喂母乳到一歲，但是公司領(lǐng)導(dǎo)不允許，于是她辭職了。她回憶說：
“從職業(yè)女性的角度你要這么想，孩子需要你的時間特別短…… 母乳喂養(yǎng)是沒有任何東西可以替代的，但是你長大了之后再大一點你把他放到托兒所幼兒園誰幫你都行，所以我覺得在這個特定的時間的話肯定要把孩子放在第一位?！?/span>
Lee女士在喂母乳到孩子一歲之后，重新找了工作，之后幾年經(jīng)歷了收入和職位的節(jié)節(jié)上升。她認為：
“我得特別感謝我老公，實際上來講我們倆有點像打配合的感覺，說在過去這幾年里，尤其是說我生了老二之后，其實他幫了我擔負了很多，因為這幾年是我爬坡的過程，他自己開公司，他會比較相對來講有自由度，但是我是沒有的，所以他很大程度上能幫我去看孩子，所以我們倆的配合通常是說他是帶孩子的，比方說周日啊出去都是我老公，我在家里可能我要加班，可能收拾屋子買菜做飯，所以這個是我…… 如果實在實在不行的時候，我們家里有阿姨嘛，因為我現(xiàn)在的阿姨就是我們講全天的那種，就她在家里幫我去盯一下?！?/span>
Lee女士的丈夫是被訪者伴侶中少數(shù)幾位可以做到平分育兒的。由于強大的經(jīng)濟實力，家務(wù)基本外包給保姆，使得他們夫妻可以把重心放在育兒和事業(yè)上。但 “幫我去看孩子”，暗示了Lee女士認為育兒主要是她的工作，因此她非常感激丈夫的付出。職業(yè)中斷型
職業(yè)中斷型的女性有5位，她們經(jīng)歷了工作時間和收入的雙重減少。她們中斷事業(yè)主要因為缺乏家庭和社會的育兒支持。9位多子女家庭出身的被訪者中，有3位屬于這一分類；而在17位獨生女被訪者中，只有2位在這一類別里。被訪者小辰是上海出生的獨生女。由于自己母親生病，無法幫忙帶孩子，而辭職做了 “全職媽媽”。當問及 “你從全職工作到成為全職媽媽需要一個適應(yīng)的過程嗎？” 她表示：
“心理準備蠻久，因為我知道上班要比在家里輕松，真的是這樣，家里主要還是精神上的，比如我媽這個禮拜要看病，要提前兩個禮拜預(yù)約啊，外婆什么時候要看病啊，看的病也不止一個科室，就是要惦記的事情太多了，什么時候要開家長會啦這些。這些我老公都不管的?！?/span>
小辰作為高學(xué)歷二胎媽媽，既要定期陪她母親和外婆去看病，又要照顧孩子，不得已辭去了穩(wěn)定的工作。而她的丈夫每天在家打6、7個小時游戲，不做家務(wù)，也很少參與育兒。小辰提到：
“其實做家務(wù)這種最累的不是體力上的，而是你腦子里會一直有一個鐘，幾點要干嘛，這個一點都不能錯亂，精神上挺累的，但是在精神上他一點都沒有幫我分擔?！?/span>
小辰的敘述反應(yīng)了認知勞動對人造成的精神負擔。雖然自稱 “全職媽媽”，但小辰和《三十而已》的顧佳一樣，時不時會用自己的專業(yè)技術(shù)協(xié)助丈夫工作，因此，她也不算真正意義上的全職媽媽。小陳說她想過離婚，但只是想以此威脅丈夫，希望他多做家務(wù)，而不是真的決定離婚。但是這樣的威脅效果有限。職業(yè)停滯型
屬于職業(yè)停滯型的被訪者大多在公共部門工作，她們工作穩(wěn)定，但缺乏上升流動的空間，在二孩出生后，生活重心轉(zhuǎn)向家庭。工作缺乏上升空間是她們把生活重心轉(zhuǎn)向育兒的原因之一。她們也獲得了上一代巨大的育兒和家務(wù)支持，認為沒有辭職的必要。被訪者小D是公務(wù)員， 當問及對升職是否有期待，她表示：
“沒有，這個也是要有機會的，公務(wù)員和企業(yè)也不太一樣，也是熬資歷，而且女性機會也比男性少，我們?nèi)辔豢崎L，只有一名女性?！?/span>
盡管家境優(yōu)越，小D并不會考慮當全職媽媽。她給出的理由是：
“我總歸還是覺得女人一定要上班掙錢，哪怕掙少一點，那也是自己的錢，可以自己養(yǎng)活自己，經(jīng)濟條件決定家庭地位，什么都問老公要，我也會看不起自己，而且不工作也會和社會脫節(jié)的。如果現(xiàn)在不上班，之后等小孩上幼兒園了，自己也不好找工作?！?/span>
幾乎沒有的被訪者都表示不會考慮當全職媽媽，小D給的理由—— 全職媽媽家庭地位低、與社會脫節(jié)以及再就業(yè)困難，非常有代表性。基于我們的訪談，在非公共部門工作的女性中，在生育二胎之后職業(yè)中斷或職業(yè)轉(zhuǎn)換很常見，她們的工作重心轉(zhuǎn)向育兒，但她們丈夫的職業(yè)更少經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)變。獨生女更可能集中在事業(yè)上升和事業(yè)回彈這兩個分類里，這表明她們在教育和事業(yè)方面積累的優(yōu)勢可以持續(xù)到生兒育女之后。但這一優(yōu)勢的持續(xù)是以上一代的支持和穩(wěn)定的工作為條件的。上一代的支持抵消了家庭不友好的勞動力市場和普遍存在的傳統(tǒng)家庭性別分工的負面影響。可以說，獨生女的賦權(quán)呈現(xiàn)出復(fù)雜性與矛盾性，我們稱之為 paradoxical empowerment。蘭卡斯特的副教授胡揚在2016年出版的書中提到，年輕中產(chǎn)女性經(jīng)歷體現(xiàn)了生命歷程的結(jié)構(gòu)性不一致（life-course structural inconsistency）。在校期間，她們經(jīng)歷去性別化的教育競爭。她們被要求在應(yīng)試教育中取得優(yōu)異成績，考入名牌大學(xué)。在這個階段，家長、老師和社會對她們的主要期待是去性別化的。然而，在結(jié)婚生孩子后，社會期待女性以家庭為中心，期待女性在家庭中付出更多時間和精力，默認家庭內(nèi)男女角色不同。這些期待促使職業(yè)女性接受了性別化的角色。因此，她們?yōu)榱思彝フ{(diào)整了自己的職業(yè)發(fā)展軌跡，經(jīng)歷了性別的 “再社會化”，接納與遵循了傳統(tǒng)的社會性別分工。而她們丈夫的職業(yè)受到結(jié)婚生孩子的影響較小。結(jié) 語
我們的被訪者在孩子身上投入大量時間、精力和金錢。她們中的大多數(shù)都給孩子準備了學(xué)區(qū)房，報各種興趣班，而她們的丈夫更少操心子女教育。在育兒方面投入的時間精力無法轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，可能會影響她們的事業(yè)發(fā)展。雖然城市女性的就業(yè)率在20年來呈下降趨勢，但有上海戶口的二胎媽媽中，在職的還是大多數(shù)，這主要是因為她們有上一代以及保姆幫忙。而一旦祖輩無法幫忙，她們可能陷入小辰一樣的困境。有高學(xué)歷卻無法在家庭角色之外施展才華，這是對人力資本的巨大浪費。她們的境遇值得社會關(guān)注。在二胎政策開放之后，上海戶籍人口中生二胎的以高學(xué)歷高收入的在職女性為主，我想在其他生活成本高的國內(nèi)一線城市可能也如此。因為生活成本高，只有高收入人士負擔得起養(yǎng)育二胎的教育和住房成本，生二胎行為開始成為中產(chǎn)和中上層的身份認同符號。周海旺和陳蓉的研究都顯示，“經(jīng)濟上負擔不起”成為上海家庭不愿意生育二胎的最主要原因之一。從宏觀來看，考慮到上海的生育率近二十年一直維持在世界極低水平，從長遠來看不利于社會發(fā)展，政府應(yīng)該給生育二胎家庭提供保障，成為0-3歲育兒的主體。從個體權(quán)利角度來看，生育不應(yīng)該成為有錢人的特權(quán)，社會應(yīng)該確保不同階層的家庭都生得起，養(yǎng)得起。
參考資料
陳蓉. 我國大城市居民生育意愿和生育水平變遷趨勢研究——以上海市為例. 上海交通大學(xué)出版社. 2020.
周海旺，高慧. 上海生育水平變化的影響因素分析及生育福利政策探討. 社會科學(xué)文獻出版社. 上海社會發(fā)展報告2019. 2019.
Hu, Y. (2016). Chinese-British Intermarriage: Disentangling Gender and Ethnicity, London: Palgrave Macmillan.
OECD. (2020). Sweden’s support for parents with children is comprehensive and effective but expensive. http://www.oecd.org/els/family/swedenssupportforparentswithchildreniscomprehensiveandeffectivebutexpensive.htm
Shen, Y & Jiang, L. (2020). Labour Market Outcomes of Professional Women with Two Children After the One-Child Policy in China, Journal of Social Issues, online first.
制版編輯 | 皮皮魚
