“善爸”甘休，“育爸”不能？二孩時(shí)代的爸爸進(jìn)化論 | 繆斯夫人
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撰文 | 蔣萊
責(zé)編 | 沈洋
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“‘善爸’甘休，‘育爸’不能？”這個(gè)問句，來自2013年臺(tái)灣學(xué)者李庭欣、王舒蕓對(duì)根據(jù)臺(tái)灣地區(qū)《性別平等工作法》提領(lǐng)帶薪育嬰假的爸爸們進(jìn)行研究時(shí)提出的困惑，意圖表達(dá)即使以法律形式確保男性參與家庭照顧的權(quán)利和義務(wù)，鑲嵌在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的傳統(tǒng)性別角色刻板印象仍然在無形中約束著個(gè)體行為，令多元化的父親角色與新形態(tài)的父職參與發(fā)展遲緩。[1]
對(duì)于有著同樣深厚的東亞社會(huì)父權(quán)制文化歷史的中國(guó)社會(huì)，情況頗多類似。長(zhǎng)期以來男女平等基本國(guó)策觸及的基本是公共領(lǐng)域的性別分工問題，家庭領(lǐng)域的性別分工少有關(guān)注，家庭內(nèi)的無酬勞動(dòng)被約定俗成地認(rèn)為是“女人的事”。工作時(shí)間之外的兒童照顧責(zé)任被自然而然地留給婦女（母親）。[2]隨著“全面二孩”政策地推進(jìn)，女性就業(yè)權(quán)利和嬰幼兒托育的矛盾日顯突出，隱藏在兩者之間的父職參與問題不應(yīng)該再是那只房間里的大象，熟視無睹。2017年10月，《南方人物周刊》發(fā)表封面故事“二孩家庭進(jìn)化論”，文章采寫了多個(gè)二孩家庭，作為二孩家長(zhǎng)受訪的11位“人物”中，只有一位爸爸，其余皆為媽媽。我們不禁要問，剛剛起跑的全面二孩時(shí)代，難道只有女性面臨進(jìn)化的考驗(yàn)、挑戰(zhàn)和壓力嗎；時(shí)代日新月異，政策瞬息速變，難道爸爸們還能原地踏步？
西方研究：丈夫參與家庭照料越多，妻子的生育意愿越高
北歐國(guó)家婦女高就業(yè)率和相對(duì)較高的生育率一向?yàn)榕灾髁x研究者稱羨，其策略主張也受到歐洲國(guó)家的廣泛采納。這其中既有政策角度上（提供育嬰假和育兒設(shè)施）把女性留在職場(chǎng)的優(yōu)先考量，也不乏文化層面上重構(gòu)男性角色的干預(yù)措施，由支持高度性別分工的“丈夫養(yǎng)家、妻子照顧家庭”的傳統(tǒng)家庭模式向“夫妻共同養(yǎng)家、共同照顧家庭”模式轉(zhuǎn)變，從而建立起一個(gè)政策主導(dǎo)-男性響應(yīng)-女性兼顧就業(yè)和生育的體系。2015年美國(guó)當(dāng)代家庭委員會(huì)發(fā)布了一份《家務(wù)、性別和親職》的研究報(bào)告，指出家庭生活中“給力”的丈夫是鼓勵(lì)職業(yè)女性多生育孩子的重要因素，1965年以來，美國(guó)已婚男性的育兒參與增加了兩倍，日常照料增加了三倍，已婚女性的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間明顯減少，但是育兒的時(shí)間仍在增加；丈夫參與的育兒照料越多，妻子生育第二個(gè)孩子的意愿越強(qiáng)。[3]
中國(guó)家庭：媽媽工作-家庭兩頭燒；爸爸意識(shí)、行動(dòng)皆不足
根據(jù)2017年末筆者參加的對(duì)上海某區(qū)478位已育一孩的在職人群（男性238人，女性240人）中開展的圍繞二孩議題的調(diào)查顯示，明確表達(dá)想要二孩的男性比女性高10%，對(duì)二孩持模糊態(tài)度的女性則多于男性。
細(xì)加分析，受訪者被問及如果生育二孩后對(duì)本人生活和職業(yè)將會(huì)產(chǎn)生的影響，兩性差異明顯，諸如認(rèn)為本人需要調(diào)整工作狀態(tài)、減少出差、減少加班、減少個(gè)人娛樂休息社交時(shí)間的女性比男性高近25%；
認(rèn)為配偶將會(huì)承擔(dān)更多家務(wù)勞動(dòng)的男性比女性高11.9%；
認(rèn)為配偶將“不受影響”或“說不清”的女性比男性高20%；
認(rèn)為本人的職業(yè)發(fā)展趨向不會(huì)受到生育二孩影響的男性比女性高22%等等。關(guān)于二孩出生后的照料問題，男性更傾向于雇請(qǐng)?jiān)律?育兒嫂照料，女性則傾向于本人或配偶的父母照料，此外還有比女性高5.3%男性選擇“還沒想好”這個(gè)問題。
該調(diào)查試圖了解配偶支持對(duì)職業(yè)女性的二孩意愿有無影響，數(shù)據(jù)卻揭示出，雖然爸爸們想要二孩，媽媽們才是操心著與生育二孩相關(guān)的一系列后續(xù)難題的那些人。
根據(jù)所有受訪者對(duì)家務(wù)問題的回答，并且與三次全國(guó)婦女地位調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)照，可以看出，認(rèn)為夫婦雙方承擔(dān)家務(wù)差不多的比例較過去20多年有相當(dāng)大的增加。但是兩性的差距不僅依舊明顯，而且在工作日和非工作日同步上升的幅度也比較一致。
有意思的是，兩性對(duì)本人和其他家庭成員在家務(wù)投入中的看法，無論是自我評(píng)估還是評(píng)估他人，都有明顯差距。對(duì)于“孩子3歲以前的主要照料者”這個(gè)問題，認(rèn)為“本人”是主要照料者的，男性多于女性近1%；而承認(rèn)配偶是主要照料者的，男女差距達(dá)10%；認(rèn)可本人和配偶共同照料的，男性比女性高近一倍；然而贊同雙方老人承擔(dān)了主要照料任務(wù)的男性則遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及女性。
在美國(guó)加州伯克利大學(xué)社會(huì)學(xué)家Arlie Hochschild著寫的這本被譽(yù)為“”最暢銷的標(biāo)志性雙職工家庭動(dòng)態(tài)研究“經(jīng)典之作《The Second Shift（兩班倒）》中，描述了十分典型的這樣一類家庭，丈夫并未感知到并且感激妻子在家務(wù)中的付出，在他的語(yǔ)匯中，“我”被“我們”所替代———
“您感到在家庭生活中您做得家務(wù)足夠多嗎？”
他大笑起來，“不。我得承認(rèn)我們或許可以做更多。但我也不得不說，我認(rèn)為我們可以干的家務(wù)活比我們真的做了的多?？?，我們把很多該干的活兒擱一邊了?！?/strong>
基于上述情況，職業(yè)女性二孩生育意愿不高的現(xiàn)狀也就不難理解了。爸爸們的進(jìn)化固然有賴于國(guó)家政策工具的改進(jìn)甚至創(chuàng)新，但男性主觀意識(shí)上對(duì)自身家庭角色和照料職責(zé)的認(rèn)知、內(nèi)化和實(shí)踐，不僅是性別文化進(jìn)步的內(nèi)在動(dòng)力，也是聯(lián)合國(guó)婦女署倡導(dǎo)的“他為她”（He For She）主張最基層、最直接地反映，更是二孩時(shí)代助力女性改善處境的貼心暖男之舉，——兩性共同進(jìn)化，迎接新時(shí)代。
參考文獻(xiàn)：
[1]李庭欣、王舒蕓. “善爸”甘休?“育爸”不能？與照顧若即若離的育嬰假爸爸. 臺(tái)大社工學(xué)刊，2013年12月。
[2]張亮. 推動(dòng)男性家庭角色的改變——?dú)W洲就業(yè)性別平等政策的新路徑及對(duì)中國(guó)的啟示. 婦女研究論叢，2014年9月。
[3] Highly educated women having more children，Morgan,Mandy . Deseret News ; Salt Lake City, Utah [Salt Lake City, Utah]08 May 2015.
制版編輯：黃玉瑩 |
